К вопросу о сущности понятия «мотивация труда персонала»

Настоящая статья посвящена актуальной научно-практической проблематике, непосредственно связанной с раскрытием сущности и природы понятия «мотивация персонала». Автор уделяет повышенное внимание концептуально-теоретическим аспектам мотивации, а также различным дефинициям данного понятия, содержащимся в литературе научного характера. Детальное изучение существенного числа работ (диссертаций и авторефератов диссертаций, монографий, публикаций в научных СМИ, статей в сборниках научных и научно-практических конференций различного уровня и т.п.) отечественных авторов наглядно показало, что в течение последних полутора десятка лет объектом исследования, прежде всего, явились следующие вопросы и аспекты концептуально-теоретического плана: сущность и специфика мотивации; мотивация как фактор управления; виды мотивации; методы мотивации; мотивация и стимулирование; организационная культура и мотивация (их взаимосвязь и взаимозависимость); оценка мотивации и роль мотивации в оценке качества предприятия; влияние мотивации на эффективность качества предприятия (организации, компании и т.п.); эффективность мотивации труда персонала, и ее оценка; опыт мотивации и его использование; мотивация труда персонала за рубежом и ее специфика и др. В статье выделяются ключевые - существующие на данный момент - научные подходы к трактовке столь сложной и многогранной социально-экономической категории, какой является мотивация. Речь идет о системном, факторном и функциональном подходах. В свою очередь, автор предлагает использовать так называемый «аксиологический» подход, опирающийся на базовую категорию «ценность», при анализе основных составляющих понятия «мотивация труда персонала» и его сущности.