К вопросу о стандарте оценке управленцев

В данной статье раскрывается сущность понятия стандарта оценки управленцев как процесса, при помощи которого компаниям предоставляется возможность найти первоклассных менеджеров и избавиться от потенциальных коррупционеров. Здесь делается акцент на эффективности систем оценки. В заключении приводится вывод о необходимости разработки новых стандартов оценки управленцев с учетом ряда условий, таких как: динамический характер анализа и специфика базовых установок.