«Экономика солидарности»: потенциал развития в корпорации

Актуальность темы исследования связана с объективной тенденцией возрастания роли трудовых коллективов в управлении корпораций как эффективная форма разрешения противоречий между трудом и капиталом в странах с развитой экономикой и полной отчужденностью работников от этого процесса в России. Целью исследования состоит в определении российской специфики «Экономики солидарности» и реализации потенциала данной модели в корпорациях в условиях современной России. Задачи исследования: - установить основных субъектов «Экономики солидарности»; - выявить основные противоречия между экономическими интересами собственников, менеджеров и работников; - обосновать потенциал и перспективы развития «Экономики солидарности» в российских корпорациях. Предметом исследования являются экономические отношения, складывающиеся между субъектами «Экономики солидарности» в трансформационных условиях российских корпораций. Объектом исследования послужила реально складывающаяся практика участия работников в управлении в российских корпорациях. Выводы: Автором определены базовые понятия, характеризующие модель «Экономики солидарности», реализуемая на практике в современных российских корпорациях. В статье раскрыт потенциал развития системы рабочего контроля над собственностью в российских корпорациях.