Эффективное планирование профессионального развития персонала как одно из ключевых направлений кадровой политики
Автор: Газизов А.Р.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Статья в выпуске: 11 (42), 2017 года.
Бесплатный доступ
Профессиональное развитие персонала является одним из основополагающих направлений кадровой политики. Высокая конкурентоспособность и востребованность на рынке требуют от организаций профессионального развития сотрудников, что является важным элементом в стратегии развития компании. В эпоху цифровой экономики ключевым фактором процветания организации становится качественно обученный, новаторски мыслящий персонал, составляя ее конкурентное преимущество, а развитие персонала одним из важнейших направлений кадровой политики.
Кадровая политика, профессиональное развитие, профессиональный потенциал
Короткий адрес: https://sciup.org/140234891
IDR: 140234891
Список литературы Эффективное планирование профессионального развития персонала как одно из ключевых направлений кадровой политики
- Бурдина, В. Н. Профессиональное развитие специалиста/В. Н. Бурдина//Экономика и социология. 2017.-№ 2. -С. -68 -76.
- Галимова, А. Ш., Кузнецова Н. Б. Оценка трудового вклада и эффективности труда работников//Молодой ученый. -2013. -№1. -С. 136-138.
- Голубев, В. А. Деятельность работодателя по профессиональному развитию персонала/В. А. Голубев//Человек и труд. -2017. -№ 2. -С. 45 -50.
- Гримина, И. А. Упорная работа и профессиональный подход: наш путь к успешному развитию/И. А. Гримина//Экономика и менеджмент систем управления. -2017. -№1 -45 -50.
- Егоршин, А. П. Организация работы с человеческими ресурсами/А. П. Егоршин//Управление человеческими ресурсами. -2017.-№1.-С. 314-320.
- Плугина, Ю. А. Современные методы профессионального развития персонала/Ю. А. Плугина//Экономика и экономические науки. 2016. -№3. -С. 100 -123.
