Изучение основных тенденций в сфере управления человеческими ресурсами
Автор: Даутова А.А., Мурасов И.Д., Низамова А.И.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Статья в выпуске: 11 (42), 2017 года.
Бесплатный доступ
В настоящее время становится все более очевидной необходимость достижения единства интересов всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности организации. Особая роль в этом процессе принадлежит управлению человеческими ресурсами организации. Для этого довольно интересно изучить опыт зарубежных компаний, их подходы и факторы стимулирования. В этой связи представляет большой интерес исследование перспективных направлений, оказывающих влияние на управление персоналом организаций. С этой целью в статье были изучены материалы конференции «HR-Тренды 2017. Восток-Запад» и рассмотрены основные тенденции в сфере управления человеческими ресурсами
Hr-тренды, управление человеческими ресурсами, hr-тенденции, факторы стимулирования
Короткий адрес: https://sciup.org/140234907
IDR: 140234907
Список литературы Изучение основных тенденций в сфере управления человеческими ресурсами
- Аскаров А.А., Сиразетдинов, И.М. Производительность труда -важный показатель оценки деятельности предприятия на перспективу. -Матер. междунар. н.-п. конф. (27 -30.06.14 г.). «Актуальные проблемы экономики труда».-Уфа: БГАУ,-2014.
- Выродова Ю.В. Кадровая политика как элемент системы управления трудовыми ресурсами предприятия//Ученые записки Института управления, бизнеса и права. Серия: Экономика. -2014. -Т. 1. -№ 4. -С. 229-234.
- Голованов А.И. От производительности к эффективности труда//Вестник Томского государственного университета. -2015. -№ 376. -С. 137-141.
- В.В. Косякова. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования//Труды Братского Государственного университета.-2005.-Т. 1.-с.121.
- Низамова А.И. Становление практики управления персоналом на горных заводах в Башкортостане в 18-19 вв. ://Режим доступа:https://elibrary.ru/download/elibrary_17071049_87705972.pdf.-(дата обращения: 19.11.2017).
- Низамова А.И., Галимзянов И.В. Становление профессионального обучения на Среднем и Южном Урале (на примере горнозаводских школ и училищ) ://Режим доступа: https://elibrary.ru/download/elibrary_22560727_50668313.pdf.-(дата обращения: 19.11.2017).
- Проблемы и перспективы развития экономики и управления: материалы международной научно-практической конференции 3-4 декабря 2013 года. -Прага: Vědecko vydavatelské centrum «Sociosféra-CZ», 2013. -Ч. 1. -112 с.
- Федоренко Т. С. Обучение, подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала. Режим доступа: http://masters.donntu.edu.ua/2012/iem/fedorenko/library/prof4.htm.-(дата обращения: 19.11.2017).
- Ходорский, А.В. Стимулирующая функция заработной платы в системе функций заработной платы /А.В. Ходорский//Вестник Пермского Университета.-2014.-№ 1 (20).-97-102 с.
- Хорошун Н.А. Кадровая политика как часть стратегически ориентированной политики организации // Н.А. Хорошун, О.П.Шамаева // Инновационная наука. 2016. - № 1-3 (13). - С. 178-183.
- https://www.kommersant.ru/doc/3351082
- https://www.avito.ru/files/employees.pdf
- https://www.avito.ru/files/employers.pdf
- https://blog.zarplata.ru/2017/01/23/hr-trends-2017/
- http://hr-portal.ru/article/sem-glavnyh-hr-trendov-2017-goda
