IT-технологии в управлении человеческими ресурсами организаций
Автор: Грозаву И.И., Шматко А.Д.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 11-1 (69), 2020 года.
Бесплатный доступ
В настоящее время организации стремятся не просто автоматизировать отдельные функции HR, а сформировать единую автоматизированную HR-систему, которая позволила бы осуществить цифровую трансформацию, предполагающую радикальное повышение эффективности HR-функции. Уже сегодня многие крупные коммерческие организации активно внедряют облачные платформы, которые обеспечивают комплексный подход к трансформации HR, при которой HR-процессы не просто автоматизируется, а становятся удобнее, быстрее и результативнее. В статье проведен анализ уровня автоматизации HR-процессов организаций, областей управления персоналом, в которых используется HR-аналитика, качества данных для HR-аналитики, а также определены ключевые задачи организаций в области автоматизации.
Hr-система, hr-процессы, управление персоналом, автоматизация, технологическое развитие
Короткий адрес: https://sciup.org/170182143
IDR: 170182143 | DOI: 10.24411/2411-0450-2020-10904
Список литературы IT-технологии в управлении человеческими ресурсами организаций
- Алдашева А.А. Профессиональная компетентность: понятие и структура // Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 3: Педагогика и психология. - 2012. - №4. - С. 121-128.
- Алехина О.Ф. Управленческий потенциал и особенности его развития на современном этапе // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Экономика и финансы. - 2004. - № 2. - С. 347-350.
- Шматко А.Д. Использование интеллектуального капитала для инновационного развития компаний // Вестник экономической интеграции. - 2010. - №12. - С. 100-103.
- Говядкин И.Е Информационные технологии в управлении персоналом // Управление персоналом. - 2008. - №1. - С. 60-62.
- Новак Б.В. Поиск персонала на компьютере. - СПб.: Питер, 2007. - 128 с.
