Исследование аддитивного и субординативного механизмов развития внутригрупповых отношений в профессиональной организации

Целью статьи является изучение социально-динамических процессов, происходящих в профессиональных организациях. Задачами работы выступают анализ аддитивного и субординативного механизмов развития внутригрупповых отношений, применение представленных механизмов в управлении этими отношениями в организации. Основными методами исследования послужили общенаучные теоретические (сравнительный анализ, систематизация, обобщение) и психологические (психологическая диагностика, экспертный опрос) методы. В качестве психодиагностических методик использовались «Социометрия» Я. Морено, Личностный многофакторный опросник Р. Кеттелла (шкала Q2 «конформизм - нонконформизм»). В результате установлено, что варианты социального динамизма внутригрупповых отношений профессиональных организаций в группах с кризисными и бескризисными отношениями дополняют друг друга. Это и определяет возможность постоянного взаимного перехода кризисных и бескризисных отношений из одного состояния в другое с течением времени.