Формирование трудового потенциала организации в зависимости от стратегии развития бизнеса

Автор: Кесаев У.С.

Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium

Статья в выпуске: 1 (44), 2018 года.

Бесплатный доступ

Формирование трудового потенциала организации сильно зависит от стратегии развития бизнеса. В данной статье рассматриваются следующие: стратегия сокращения издержек, стратегия повышения качества и инновационная стратегия. В зависимости от типа выбранной стратегии необходимо трансформировать количественные и качественные характеристики трудового потенциала.

Трудовой потенциал, стратегия бизнеса, сокращение издержек, повышение качества, инновационная стратегия, кадровая политика

Короткий адрес: https://readera.org/140235827

IDR: 140235827

Список литературы Формирование трудового потенциала организации в зависимости от стратегии развития бизнеса

  • Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов/Б.М. Генкин. -7-е изд., доп. -Москва: Норма, 2007. -448 с.
  • Труфанова, К.В. Основы управления трудовым потенциалом организации//Вестник БУКЭП. -2012. -№3 (41). -С. 351-354.
Статья научная