Динамика и детерминанты удовлетворённости работой россиян в характеристике человеческого потенциала

Динамика и детерминанты удовлетворённости работой россиян в характеристике человеческого потенциала

Автор: Черных Екатерина Алексеевна

Журнал: Уровень жизни населения регионов России @vcugjournal

Рубрика: Экономические исследования

Статья в выпуске: 2 т.19, 2023 года.

Бесплатный доступ

В статье показано место концепции удовлетворённости работой в контексте воспроизводства человеческого потенциала. Делается обзор зарубежных и отечественных количественных исследований, посвящённых детерминантам удовлетворённости работой. На данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS-HSE) за 2002-2021 гг. и Комплексного наблюдения условий жизни населения (КОУЖ-2020) проведён анализ удовлетворённости работой и её компонентов в динамике, а также в разрезе различных социально-демографических групп. Основной тренд за 20 лет: устойчивый рост доли удовлетворённых работой (более чем на 20 п.п.) и снижение доли неудовлетворённых в 5-6 раз. Показана связь удовлетворённости работой с общим благосостоянием и уровнем жизни населения. Показано, что сохраняется во времени (по 20 волнам) статистическая значимость связи ряда показателей с удовлетворённостью работой: удовлетворённость оплатой труда, условиями труда, профессиональным ростом, своим здоровьем, жизнью; уровень образования; доверие руководству и коллегам; наличие подчинённых, изменение материального благополучия за год; самооценка по материальному благополучию; тип населённого пункта; степень беспокойства о возможности обеспечить себя и др. Анализ на микроданных КОУЖ-2020 показал, что самые «довольные» работой категории это работающие не по найму, люди старше трудоспособного возраста, имеющие высшее образование. Женщины в целом довольны всеми составляющими удовлетворённости работой (кроме заработка) больше, чем мужчины. Удовлетворённость и неудовлетворённость работой объясняются разными факторами, поэтому причины этих явлений надо искать в разных сферах. Динамика показателя УР может служить индикатором качества различных мер социальной политики.

Еще

Удовлетворённость работой, неудовлетворённость работой, условия труда, оплата труда, человеческий потенциал, гендерные различия, гендерный парадокс

Короткий адрес: https://sciup.org/143180227

IDR: 143180227   |   DOI: 10.52180/1999-9836_2023_19_2_4_199_215

Список литературы Динамика и детерминанты удовлетворённости работой россиян в характеристике человеческого потенциала

  • Соболева И.В. Человеческий потенциал российской экономики: проблемы сохранения и развития. М.: Наука. 2007. 202 с.
  • Подвойский Г.Л. Вопросы воспроизводства человеческого потенциала в условиях новых вызовов // Мир новой экономики. Т. 16. № 3. 2022. С. 63-74. https://doi.org/10.26794/2220-6469-2022-16-3-63-74; EDN KIOMUV
  • Вередюк О.В. Качество занятости молодёжи в России: анализ оценок удовлетворённости работой // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. 2018. № 3. С. 306-323. https://doi.org/10.14515/ monitoring.2018.3.16; EDN XSWAUP
  • Locke E.A. What is job satisfaction? // Organizational Behavior and Human Performance. 1969. Vol. 4. Р. 309-336. URL: https://www.libs.uga.edu/reserves/docs/scans/job%20satisfaction.pdf (дата обращения: 08.12.2022).
  • Clark A.E. Job satisfaction and gender: why are women so happy at work? // Labour economics. 1997. Vol. 4. No. 4. P. 341-372. https://doi.org/10.1016/S 0927-5371(97)00010-9
  • OECD Guidelines on Measuring the Quality of the Working Environment // OECD Publishing. 2017. Paris. https://doi. org/10.1787/9789264278240-en
  • Green F. Demanding work. The paradox of job quality in the affluent economy. Woodstock, Princeton University Press. 2006. URL: https://www.researchgate.net/publication/37153116_Demanding_Work_The_Paradox_of_Job_Quality_in_the_Affluent_ Economy (дата обращения: 08.12.2022).
  • Green F., Mostafa T. Trends in job quality in Europe // Publications Office of the European Union, Eurofound, Luxembourg. 2012. https://doi.org/10/2806/35164 URL: https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ ef1228en_0.pdf (дата обращения: 08.12.2022).
  • Смирных Л.И. Удовлетворённость работой: выбор между стабильной занятостью и трудовой мобильностью // Экономика образования. 2009. № 4-2. С. 32-39. EDN TQJRQR
  • Черных Е.А. Качество трудовой жизни и удовлетворённость занятостью на российском рынке труда // Уровень жизни населения регионов России. 2022. Т. 18. № 2. С. 214-226. https://doi.org/10.19181/lsprr.2022.18.2.6; EDN MYDVVI
  • Clark A.E. What really matters in a job? Hedonic measurement using quit data // Labour Economics. 2001. Vol. 8. No. 2. Р. 223-242. https://doi.org/10.1016/S0927-5371(01)00031-8
  • Griffeth R.W., Hom P.W., Gaertner S. A meta-analysis of antecedents and correlates of employee turnover: Update, moderator tests, and research implications for the next millennium // Journal of Management. 2000. Vol. 26. No. 3. Р. 463-488. https://doi. org/10.1177/014920630002600305
  • Hardy G.E., Woods D., Wall T.D. The impact of psychological distress on absence from work // Journal of Applied Psychology. 2003. Vol. 88. No. 2. Р. 306-314. https://doi.org/10.1037/0021-9010.88.2.306
  • Understanding voluntary turnover: Path-specific job satisfaction effects and the importance of unsolicited job offers / T.H. Lee, B. Gerhart, I. Weller, C.O. Trevor // Academy of Management Journal. 2008. Vol. 51. No. 4. P. 651-671. https://doi.org/10.5465/ AMR.2008.33665124
  • The job satisfaction-job performance relationship: A qualitative and quantitative review / T.A. Judge [et al.] // Psychological Bulletin. 2001. Vol. 127. No. 3. Р. 376-407. https://doi.org/10.1037/0033-2909.127.3.376
  • Warr P. Work, Happiness and Unhappiness // Lawrence Erlbaum Associates. New York: Psychology Press. 2007. 562 р. ISBN 9780203936856, https://doi.org/10.4324/9780203936856
  • Viswervaran C. Absenteeism and measures of job performance: A meta-analysis // International Journal of Selection and Assessment. 2002. Vol. 10. No. 1-2. Р. 12-17. https://doi.org/10.1111/1468-2389.00190
  • Gomathy С.К. The Impact of Job Satisfaction on Workers' Productivity // International journal of scientific research in engineering and management. 2022. Vol. 06. Issue 02. https://doi.org/06.10.55041/IJSREM11593
  • Lopes H., Lagoa S., Calapez T. Work autonomy, work pressure, and job satisfaction: An analysis of European Union countries // The Economic and Labour Relations Review. 2014. Vol. 25. No. 2. Р. 306-326. https://doi.org/10.1177/1035304614533868
  • Spector P.E. Perceived control by employees: A meta-analysis of studies concerning autonomy and participation at work // Human Relations. 1986. Vol. 39. No. 11. Р. 1005-1016. https://doi.org/10.1177/001872678603901104
  • Spector P.E. Job Satisfaction: Application, Assessment Causes and Consequences / SAGE Publications, Inc. 1997. https:// dx.doi.org/10.4135/9781452231549
  • Cultural impact of human resource policies on job satisfaction across 48 countries / J.K. Andreassi [et al.] // Cross Cultural Management. 2014. Vol. 21. No. 1. Р. 55-77. https://doi.org/10.1108/CCM-05-2012-0044
  • Clark A.E. Measures of job satisfaction: What makes a good job? Evidence from OECD countries // OECD Labour Market and Social Policy Occasional Papers. 1998. No. 34. OECD Publishing, Paris. http://dx.doi.org/10.1787/670570634774
  • Muñoz de Bustillo R., E. Fernandez Mactas. Job satisfaction as an indicator of the quality of work // The Journal of Socio-Economics, 2005. Vol. 34. No. 5. Р. 656-673. https://doi.org/10.1016/j.socec.2005.07.027
  • Inceoglu I., Fleck S. Engagement as a motivational construct // Handbook of Employee Engagement - Perspectives, Issues, Research and Practice; Ed. by S.L. Albrecht. Edward Elgar, Cheltenham. 2010. https://doi.org/10.4337/9781849806374.00012
  • Warr P., Inceoglu I. Job engagement, job satisfaction, and contrasting associations with person-job fit // Journal of Occupational Health Psychology. 2012. Vol. 17. No. 2. Р. 129-138. https://doi.org/10.1037/a0026859
  • Measuring More than Money: The Social Economics of Job Quality / R. Muñoz de Bustillo [et al.] / Edward Elgar, Cheltenham. 2011. ISBN 978-1-84980-359-5. URL: https://dialnet.unirioja.es/servlet/libro?codigo=524031 (дата обращения: 08.12.2022).
  • Locke E.A. The Nature and Causes of Job Satisfaction // Handbook of Industrial and Organizational Psychology (1st Ed.); Ed. by M.D. Dunnette. Chicago, IL: Rand McNally. 1976. P. 1297-1349.
  • Анкудинов А.Б., Беляева М.Н., Лебедев О.В. Удовлетворённость работой и её детерминанты: результаты статистического моделирования на панельных данных // Социологические исследования. 2013. № 11. C. 75-83. EDN RFXAOF
  • Clark A., Oswald A., Warr P. Is job satisfaction U-shaped in age? // Journal of occupational and organizational psychology. 1996. Vol. 69. No. 1. P. 57-81. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1996.tb00600.x
  • Mohanty M.S. Relationship between Positive Attitude and Job Satisfaction: Evidence from the US Data // Eastern Economic Journal. 2016. Vol. 42. No. 3. P. 349-372. https://doi.org/10.1057/eej.2014.76
  • Pita C, Torregrosa R. Education and Job Satisfaction. 2021. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.21579.72481
  • Coverman S. Role overload, role conflict, and stress: Addressing consequences of multiple role demands // Social forces. 1989. Vol. 67. No. 4. P. 965-982. https://doi.org/10.1093/sf/67.4.965
  • Boles J.S., Wood J.A., Johnson J. Interrelationships of role conflict, role ambiguity, and work-family conflict with different facets of job satisfaction and the moderating effects of gender // Journal of Personal Selling & Sales Management. 2003. Vol. 23. No. 2. P. 99-113.
  • Bender K.A., Donohue S.M., Heywood J.S. Job satisfaction and gender segregation // Oxford economic papers. 2005. Vol. 57. No. 3. P. 479-496. https://doi.org/10.1093/oep/gpi015
  • Поплавская А.А., Соболева Н.Э. Удовлетворённость различными аспектами работы мужчин и женщин в России // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. 2017. № 5. С. 271-288. https://doi.org/10.14515/ monitoring.2017.5.15; EDN YLYOBX
  • Connolly S., Gregory M. Moving down: Women's part-time work and occupational change in Britain, 1991-2001 // IZA Discussion Paper. 2007. No. 3106. http://ftp.iza.org/dp3106.pdf (дата обращения: 08.12.2022).
  • Booth A.L., J.C. van Ours. Job satisfaction and family happiness: The part-time work puzzle // The Economic Journal. 2008. Vol. 118. No. 526. Р. 77-99. https://doi.org/10.1111/j.1468-0297.2007.02117.x
  • Freeman R. Job satisfaction as an economic variable // American Economic Review - Papers and Proceedings. 1978. Vol. 68. No. 2. Р. 135-141.
  • Котырло Е.С. Не хлебом единым: удовлетворённость работой бюджетников в сравнении с работниками частного сектора // НИУ ВШЭ, 2023. URL: https://www.hse.ru/data/2023/02/14/2031925271/20230214.pdf (дата обращения: 18.03.2023).
  • OECD Guidelines on Measuring the Quality of the Working Environment // OECD Publishing, 2017. Paris. http://dx.doi. org/10.1787/9789264278240-en
Еще
Статья научная
SciUp 2024 © 2024 ©