Динамический потенциал общества

Актуальность статьи заключается в создании методологических основ исследования потенциала общества страны, региона, как макросоциальной структуры, противоречия внутри которой отрицательно влияют на благополучие населения, его мотивацию и активность. В данной статье уточняется понятие «динамический потенциал общества» как совокупность изменений, происходящих со всеми видами ресурсов и возможностей общества в сторону их увеличения или сокращения. Динамической основой этого потенциала является человеческий потенциал. Он измеряется состоянием численности населения, в том числе трудоспособного населения, уровнем занятости и безработицы, производительности труда и мотивации к труду, степенью дифференциации оплаты труда, долей низкообеспеченного населения, динамикой занятости лиц с высшим профессиональным образованием. В статье представлены общие результаты эмпирического исследования компонентов человеческого потенциала, включающего анализ статистических данных и некоторых итогов социологического исследования, проведенного методом опроса в Волгоградском регионе. В России за последние годы демографическая ситуация значительно улучшилась, но современные параметры рождаемости остаются проблемными. Одна из этих проблем - снижение численности женщин в возрасте от 20 до 29 лет. В большинстве субъектов РФ, в том числе и в Волгоградской области, происходит сокращение численности населения (человеческого потенциала), в том числе наблюдается постоянная тенденция сокращения численности населения в трудоспособном возрасте. Такая ситуация приводит к росту демографической нагрузки. Показатели использования человеческого потенциала (уровень занятости, темп роста числа новых рабочих мест) имеют устойчивую нисходящую тенденцию. В целом Россия относится к числу государств с невысоким уровнем безработицы населения, однако экономическая активность невысока за счет широкого распространения новых форм занятости: фриланса и аутстаффинга, а также прекариата как слоя работников, которые работают в нелегальных формах занятости. Положительная динамика потенциала общества напрямую связана с уровнем производительности труда, который характеризуется нестабильностью и колебаниями и сказывается на снижении мотивации к труду. Данные эмпирического исследования, проведенного автором, позволяют выявить устойчивую причинно-следственную связь: «низкие зарплаты - низкая мотивация к труду - низкая производительность труда». В статье показывается, что развитие человеческого потенциала в России и исследуемом регионе зависит от размера заработной платы трудоспособного населения и уровня ее дифференциации по территориальным субъектам, которая весьма высока. По данным эмпирического исследования, в Волгоградском регионе в 2015 г. более половины респондентов не могли удовлетворить свои потребности в качественном образовании, более 80,0 % - в качественном медицинском обслуживании, 90,0 % - в качественном отдыхе. Делается вывод, что в настоящее время состояние и динамика человеческого потенциала российского общества в целом (и Волгоградской области в частности) требует усилий для формирования внутренних и внешних факторов, способных обеспечить его развитие и динамику.