Денежные формы оплаты труда в вотчинной промышленности России в первой половине XIX в. (по материалам Среднего Поволжья)

Введение. Рассматриваются изменения, происходившие в системе вознаграждения за труд в вотчинной промышленности России в первой половине XIX в. Рассматриваются способы мобилизации рабочих на промышленные предприятия, характеризуется значение денежных форм оплаты труда применительно к разным категориям рабочих. Исследуются применяемые дворянами-промышленниками методы стимулирования труда в целях повышения трудовой активности рабочих и увеличения производительности труда. Материалы и методы. При решении поставленных исследовательских задач использовались материалы фондов федеральных и региональных архивохранилищ, опубликованные источники, а также научная литература. Для анализа характера и направленности происходивших в промышленности крепостной России процессов использована модернизационная теория. При обработке количественных данных был использован статистический метод, а для более детального погружения в предмет исследования был применен микро-исторический подход. Результаты исследования. Проведенное исследование показало, что капиталистические эксперименты на вотчинных предприятиях Среднего Поволжья, связанные со все более прочно утверждавшейся в промышленности первой половины XIX в. традицией применения денежных форм оплаты труда для собственных крепостных и дворовых людей, проводили в своих промышленных хозяйствах многие дворяне-предприниматели. Денежные формы вознаграждения представляли собой способы интенсификации принудительного труда и были нацелены на повышение доходности и рентабельности вотчинных предприятий. Обсуждение и заключение. В вотчинной промышленности Среднего Поволжья в первой половине XIX в. использование труда крепостных крестьян и дворовых людей постепенно переводилось на коммерческую основу, и лишь для вспомогательных работ по обслуживанию производства крепостные привлекались в форме отработки барщины. При сохранении связи с землей и юридической зависимости от владельца положение рабочего вотчинной мануфактуры приобретало двойственный характер: с одной стороны, присутствовали элементы договорных отношений найма на рыночной основе, с другой - сохранялись феодальные черты принудительного рекрутирования. Проведенный статистический анализ данных по оплате труда на вотчинных фабриках, главным образом суконных, выявил существенные различия в его размерах в зависимости от пола, возраста, профессиональной специализации и уровня квалификации рабочих. В целом размеры денежной оплаты труда оставались довольно низкими. Отсутствие каких-либо формально закрепленных расценок часто позволяло заводовладельцам по своему усмотрению оценивать те или иные виды труда и на основании этого составлять табели выплаты заработной платы промышленным рабочим, подавляющее большинство которых находилось к тому же в состоянии внеэкономического принуждения.