Человеческий потенциал как фактор модернизации промышленного комплекса региона

Успех современной организации невозможен без привлечения к работе персонала, обладающего особыми знаниями, интеллектом, необходимыми профессиональными компетенциями. Актуальность исследования определяется необходимостью новой парадигмы в управлении персоналом, обусловленной рядом факторов: появление новых технологий производства, цифровая экономика, информационная революция, возрастание степени открытости организации и конкурентной борьбы. Решение проблемы использования человеческого потенциала как фактора модернизации промышленного комплекса является важнейшей и неотъемлемой частью формирования стратегии управления в рамках цифровой экономики. В статье охарактеризован состав регионального промышленного сектора и выявлены основные проблемы его развития в современных условиях турбулентной экономики. Цель исследования - развитие персонала как важный элемент политики организации, нацеленной на ее успешное продвижение на рынке. В качестве метода логической базы исследования были использованы общенаучные методы: анализ, синтез, индукция, выдвижение гипотез, описание, системный подход, сравнения. Это позволило обеспечить объективность, и обоснованность выводов и рекомендаций, представленных в исследовании. Охарактеризованы основные механизмы формирования и использования человеческого потенциала промышленных предприятий. Обосновано содержание основных элементов организационно-экономического механизма управления человеческим потенциалом инновационно-ориентированного промышленного предприятия.