Библиографический анализ подходов к проблеме применение метода «360 градусов» для оценки кадрового резерва
Автор: Сторож К.Н., Селиверстова М.В.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Статья в выпуске: 2-4 (15), 2015 года.
Бесплатный доступ
В данной статье рассматриваются понятие и сущность кадрового резерва и метода 3600, а также применение данного метода для оценки резерва кадров.
Кадровый резерв, метод 3600, оценка кадрового резерва
Короткий адрес: https://sciup.org/140113136
IDR: 140113136
Список литературы Библиографический анализ подходов к проблеме применение метода «360 градусов» для оценки кадрового резерва
- Селезнев, Д.В. Найм /Д.В. Селезнев. -URL: http://www.hr-portal.ru/article/formirovanie-kadrovogo-rezerva-poshagovaya-instrukciya. Дата обращения: 09.03.2015.
- Опарина, Н.Н. Формирование кадрового резерва /Опарина, Н.Н.//Экспертиза.-2013.-№9.
- Коргова, М.А. Оптимизация модели кадрового менеджмента в российских организациях: теоретико-методологические основания /М.А. Коргова -URL: http://www.pglu.ru/lib/publications/University_Reading/2010/XIII/uch_2010_XIII_00034.pdf. Дата обращения: 09.03.2015.
- Михайлова Е.В. Метод оценки «360 градусов» /Михайлова Е.В.-Режим доступа: http://www.elitarium.ru/2013/12/13/metod_ocenki_personala_360_gradusov.html. Дата обращения: 09.03.2015
- Кириллова Е. Оценка 360 градусов: плюсы и минусы /Кириллова Е. -Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/article/otsenka-360-gradusov-plyusy-i-minusy. Дата обращения: 09.03.2015.
Статья научная
