Анализ существующей системы отбора торговой компании "Байкал"
Автор: Кравченко М.А.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Статья в выпуске: 9 (40), 2017 года.
Бесплатный доступ
В СТАТЬЕ РАССМАТРИВАЕТСЯ СУЩЕСТВУЮЩАЯ СИСТЕМА ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ И ПРЕДЛАГАЮТСЯ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕДУРЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ, КОТОРЫЕ НАПРАВЛЕНЫ НА ПОВЫШЕНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА. РАСКРЫВАЮТСЯ ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИЯХ.
Технология отбора персонала, этапы отбора, усовершенствование системы отбора
Короткий адрес: https://sciup.org/140235770
IDR: 140235770
Список литературы Анализ существующей системы отбора торговой компании "Байкал"
- Базаров Т. Ю. Технология центров оценки персонала: процессы и результаты (практическое руководство). -М.: Издательство КноРус», 2011. -225 с.
- Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. -М.: Экономика, 2005.-198 с.
- Веснин В. Р. Менеджмент персонала. -М.: Элит, 2002. -с. 36.
- Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2004. -410 с.
- Кибанов А.Я., Дураков И.Б. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации.-М.: КноРус, 2009. -305 с.
- Коновалова В.Г. Организация отбора и оценки персонала -М.:ЭКЗАМЕН, 2007. -142 с.
- Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 5-е, перераб. и доп. (Серии "Библиотека журнала Управление персоналом") -М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2002. -325 с
Статья научная
