Анализ и оценка моделей и механизмов оплаты труда на предприятии

В настоящее время, главной целью организации является достижение максимальной эффективности и поддержание конкурентоспособности предприятия. Условия рыночной экономики требуют от организаций гибкости и динамичности. Все это способствует возрастанию роли персонала. Руководители предприятий уделяют большое внимание стимулированию работников, с целью повышения производительности труда. Одним из главных методов такого стимулирования является заработная плата, чем и обусловлена актуальность данной темы. В статье рассмотрено понятие заработной платы и ее значимость в современных рыночных условиях, а также проанализированы традиционные и современные модели оплаты труда.