Адаптация аутсорсинговой бизнес-модели как направление конструктивного разрешения организационных конфликтов

Автор: Платонова Елена Дмитриевна

Журнал: Экономический журнал @economicarggu

Рубрика: Экономика и управление народным хозяйством

Статья в выпуске: 1 (49), 2018 года.

Бесплатный доступ

В статье поставлена проблема поиска новых направлений разрешения организационного конфликта, в основе которого лежит глубинное противоречие между потребностями быстрого технико-технологического развития и статичной внутриорганизационной структурой традиционной организации. Проанализированы внешние проявления организационных конфликтов, определены способы разрешения конфликтов, сделан вывод о необходимости изменения внутриорганизационной структуры и использования аутсорсинговой бизнес модели. Необходимо различать понятия «аутсорсинг» как явление современной бизнес-среды и «аутсорсинговую бизнес-модель» как целостную бизнес-модель, в которой бизнес-процессы направлены на реализацию конкурентных преимуществ, заложенных в применении аутсорсинга. Автором рассмотрена адаптация аутсорсинговой бизнес-модели предпринимательской фирмы как поэтапный процесс, определены особенности построения аутсорсинговой бизнес-модели, доказана возможность адаптации аутсорсинговой бизнес-модели в целях разрешения организационного конфликта.

Еще

Конфликты, организационный конфликт, внутриорганизационная структура, конструктивное разрешение конфликта, аутсорсинг, бизнес-моделирование, аутсорсинговая бизнес-модель

Короткий адрес: https://readera.org/149127294

IDR: 149127294

Список литературы Адаптация аутсорсинговой бизнес-модели как направление конструктивного разрешения организационных конфликтов

  • Платонова Е.Д., Оболонский Ю.В., Шестакова К.Н. Психология менеджмента: Монография. Москва, 2007. С. 165.
  • Статистический бюллетень ЕФРСБ - 2017 [Электронный ресурс]. URL: https:// www.fedresurs.ru/news
  • Платонова Е.Д., Шестакова К.Н. Аутсорсинговый менеджмент и его роль в управлении конфликтами в современной организации // Актуальные проблемы экономики, управления и образования. Сборник статей / Под ред. проф. О.Д. Федотовой и проф. Е.Д. Платоновой. Вып. 2. Москва, 2009. С. 7.
  • Оболонский Ю.В. Главные функции конфликтов // Человеческий капитал. 2013. № 7 (55). С. 28.
  • Семенов В.А. Трансформационный подход в теории конфликтов. СПб., 2008. 231 c.23
  • Платонова Е.Д., Оболонский Ю.В., Шестакова К.Н. Психология менеджмента: Монография. Москва, 2007. С. 195-196.
  • Дирлав Дез. Избранные концепции бизнеса: Теории, которые изменили мир.Москва, 2007;
  • Аникин Б.А., Рудая И.Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента. Москва, 2009;
  • Татьянок М.В. Аутсорсинг: модная концепция или инструмент обеспечения конкурентоспособности отечественных предпринимательских структур? // Экономические науки. 2007. № 9 (34). С. 134-138.
  • Щетинина Е.Д., Задорожная А.А. Подходы к определению термина «бизнесмодель» // Белгородский экономический вестник. 2013. № 1 (69). С. 3-7.
  • Платонова Е.Д., Улитина Е.В., Самойлов В.А., Корешков О.В. Основные теоретические и методические подходы к разработке аутсорсинговой бизнес-модели современной предпринимательской структуры // Интернет-журнал «Науковедение». 2013. № 6 (19).
  • Остервальдер А., Пинье И. Построение бизнес-моделей. Настольная книга стратега и инноватора. Москва, 2012. 336 c.
Еще
Статья научная