Рынок труда и управление персоналом. Рубрика в журнале - В центре экономики
Анализ нестандартных методов мотивации сотрудников
Статья научная
В статье представлен обзор существующих подходов и инструментов, которые используются для стимулирования работников в организациях. В статье рассматриваются не только традиционные методы мотивации, такие как повышение зарплаты и премии, но и более нестандартные подходы, такие как гибкий график работы, возможность удаленной работы, программы лояльности и другие. Автор статьи анализируют эффективность каждого из методов и предлагают рекомендации по их использованию в организациях. Статья будет полезна менеджерам и руководителям, которые ищут новые способы мотивации сотрудников в своей компании.
Бесплатно
Анализ перспектив изменения продолжительности рабочей недели
Статья научная
Современные технологии позволяют снизить продолжительность рабочей недели с пятидневной до четырехдневной. Данный вопрос обсуждается все чаще и чаще. В связи с актуальностью данной темы в статье, на основе анализа действующего законодательства в области трудового права, приведены преимущества и недостатки введения четырехдневной рабочей недели в России, рассмотрены возможные риски, а также озвучена позиция Министерства труда по данному вопросу.
Бесплатно
Система подготовки управленческих кадров для развития Арктической зоны Российской Федерации
Статья научная
Целью исследования выступает рассмотрение действующей системы подготовки управленческих кадров для улучшения потенциального трудового ресурса для прогрессивного изменения Арктической зоны Российской Федерации. Исследование построения образовательной системы в России позволит выявить специфику системы подготовки профессионалов, имеющих управленческую специализацию, для развития Арктического региона, обнаружить недостатки действующей системы и предложить рекомендации по их устранению и совершенствованию российской образовательной системы по направлениям, необходимым для трудовой деятельности в Арктической зоне России. В результате работы были даны следующие рекомендации: рассмотреть возможность кооперации между предприятиями и вузами для организации дуального образования в целях предотвращения проблемы трудоустройства потенциальных работников по причине отсутствия опыта, использование опыта беспрерывного образования – реализация программ MBA и EMBA в «арктических» вузах по подготовке менеджеров всех уровней разных сфер для работы в условиях АЗРФ, организовать проведение крупной российской образовательной программы-конкурса для комплексной подготовки выпускников управленческих специальностей по аналогии с программой «Муравьев-Амурский 2030», пересмотреть процесс прохождения практики студентами во время образовательного процесса по причине отсутствия подтвержденного опыта у выпускника по итогу окончания вуза. Также в результате исследования было разработано схематическое отображение инструментов государственной политики в области подготовки управленческих кадров, в том числе и для АЗРФ. В процессе изучения, сбора и обработки информационного материала были использованы такие научные методы, как: монографическое и документальное исследование, сравнительный анализ, обобщение, описание и другие.
Бесплатно
