Социальные проблемы управления персоналом. Рубрика в журнале - Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований
Конфликты поколений в современных организациях и пути их решения
Статья научная
В статье отмечается, что в современной организационной среде становятся актуальными конфликты между представителями разных поколений: бэби-бумеров, X, Y, Z. Выделены основные группы различий у представителей разных поколений, которые могут рассматриваться как потенциальные причины конфликта поколений. Предложены возможные пути по управлению конфликтами поколений в организации, основным из которых являются стиль сотрудничества, позволяющий найти возможности для взаимной синергии в трудовом процессе представителям разных поколений.
Бесплатно
Корпоративная культура как фактор повышения успешности организации
Статья научная
В статье рассматривается актуальность формирования корпоративной культуры в организациях, которые хотят быть конкурентоспособными на рынке, обладать положительным внешним и внутренним имиджем, те организации, которые хотят создать инновационную среду, так же рассмотрены трактовки определения «корпоративная культура» различными авторами, выделены основные проблемы, которые существуют в сложившейся корпоративной культуре, выделены основные риски с которыми столкнется руководитель и его команда при решении выделенных проблем м меры по их преодолению.
Бесплатно
Особенности работы с персоналов в IT-сфере
Статья научная
Статья посвящена отличительным характеристикам работы с персоналом в IT-сфере. Основной задачей, стоящей перед авторами, было проанализировать позиции и оценить привлекательность IT-сферы на рынке труда. В статье приведены результаты исследований уровня заработной платы в IT-индустрии. Также рассмотрены плюсы и минусы работы в данной сфере, а также основные методики управления командами - Scrum, Kanban и Диаграмма сгорания задач. В статье анализируется конкурентное преимущество IT-сферы относительно других сфер деятельности. Выявляются основные особенности поиска и подбора IT-специалистов.
Бесплатно
Статья научная
Представлена методология и основные элементы бизнес-процесса одноэтапной экономической оценки организационных проектов по управлению персоналом на российских предприятиях. Особенности предлагаемой методологии базируются на предположении о будущей цифровизации и связаны с необходимостью предварительного расчета максимально возможных затрат на проект, локализации рассматриваемых проектов на действующих предприятиях и обязательным разделением целей проектов на увеличение объемов продаж или сокращение численности персонала. В соответствии с разными целями проектов предлагается определенный порядок и специальные показатели принятия решений. Для определения максимально возможных затрат на проект по управлению персоналом предлагается расчетная модель с четырьмя переменными. Специальные показатели принятия решений включают единый критерий - дополнительная прибыль от продаж при неизменной или растущей рентабельности и контрольные характеристики предприятия.
Бесплатно
