Европа и Азия: эволюция политических институтов. Рубрика в журнале - Вестник ВолГУ. Серия: История. Регионоведение. Международные отношения

Публикации в рубрике (2): Европа и Азия: эволюция политических институтов
все рубрики
Evolution of British euroscepticism in the second half of the 20th century

Evolution of British euroscepticism in the second half of the 20th century

Atapin Evgenii A.

Статья научная

Introduction. The United Kingdom is the most prominent example ofa Eurosceptic countryin the EU. For many years the United Kingdom did not feel a part of Europe. Great Britain was geographically separated from continental Europe and psychologically distant from the European integration movement established by the 1957 Treaty of Rome. The British Eurosceptic tradition rested on these geographic and psychological characteristics. Eurosceptic traditions included political, economic, linguistic, cultural and historical aspects that made it difficult for the United Kingdom to accept European integration. Methods and materials. The research methodology is based on narrative and comparative methods. The materials of the study incorporate statements of certain British politicians about attitudes towards European integration, works devoted to the analysis of Euroscepticism in the United Kingdom and manifestos of some far-right political parties. Analysis. Astudy of the attitude to European integration of the two main political forces of Great Britain, namely the Conservative and the Labour Parties, in the second half of the 20th century is carried out. Results. The study results in the creation of a periodization of British Euroscepticism in the second half of the 20th century. Three stages of evolution of British Euroscepticism in the period under study are distinguished: 1) the stage preceding the entryof Great Britain into the European Communities, conventionallycalled “Labour”; 2) the stage of the United Kingdom’s participation in the “common market”, conventionally called “Conservative”; 3) the stage of Britain’s participation in the European Union, conventionally called “Right-wing populist”. Their chronological framework is established and their main characteristics are given.

Бесплатно

Участие женщин в органах государственной власти современного Вьетнама: проблемы и перспективы

Участие женщин в органах государственной власти современного Вьетнама: проблемы и перспективы

Карадже Татьяна Васильевна, Нгок Чан Тхи Ми

Статья научная

Цель данной статьи - рассмотреть гендерный аспект государственной политики современного Вьетнама на примере участия женщин в системе государственного управления. Методологическим основанием является междисциплинарный подход, позволивший рассмотреть эволюцию гендерной политики Вьетнама; особенности гендерных стереотипов национальной культуры; провести анализ документальной базы, куда вошли решения КП Вьетнама по вопросам гендерного равенства; научный проект «Женщины в государственном управлении сегодня - 2020»; статистические данные Министерства внутренних дел Вьетнама, а также «Национальный план действий в области устойчивого развития на период до 2030 года». Исследованы исторические и религиозные причины гендерного неравенства во вьетнамском обществе, значение гендерных стереотипов в восприятии общественным сознанием женщин-руководителей. На основании статистических данных рассмотрены соотношение мужчин и женщин в руководящем пуле государственной власти Вьетнама, а также причины, препятствующие увеличению численности женщин в руководстве государственной и политической власти. Полученные результаты свидетельствует об активном формировании разнообразных механизмов реализации Национальной стратегии гендерного равенства. Однако отмечается, что ее реализация все еще носит формальный характер в силу незавершенности институционализации правовой базы по данному вопросу, наличия различных форм скрытой дискриминации, социально-психологических, религиозных установок и гендерных стереотипов. Результаты анализа свидетельствует о необходимости создания системы мониторинга и контроля за реализацией гендерных программ, более активного использования международного опыта, интеграции в региональные планы кадровой политики задачу увеличения женского руководящего состава. Вклад авторов. Концепция статьи, ее теоретико-методологической анализ, общее редактирование принадлежит Т.В. Карадже. Сбор, систематизацию нормативно-правовой базы, анализ статистических данных участия женщин в государственных и политических структурах осуществила Чан Тхи Ми Нгок.

Бесплатно

Журнал