Взаимосвязь агрессивности и психологического благополучия сотрудников силовых структур

В статье рассматривается проблема повышенной агрессивности сотрудников силовых структур в контексте субъективного уровня психологического благополучия личности. Актуальность изучения данных феноменов в силовых ведомствах обусловливается спецификой их профессиональной деятельности и распространенностью в этой сфере таких проблем, как повышенная агрессивность и профессиональное выгорание. Психологическое благополучие сотрудников лежит в основе общего ресурсного потенциала и способности противостоять негативным воздействиям и стрессовым факторам. В работе были проанализированы основные теоретические подходы к изучению агрессивности и психологического благополучия, представлены результаты проведенного эмпирического исследования. В качестве методик были использованы опросник агрессивности А. Басса — А. Дарки в адаптации А. А. Хвана, Ю. А. Зайцева и Ю. А. Кузнецовой, шкала психологического благополучия К. Рифф в адаптации Т. Д. Шевеленковой и Т. П. Фесенко. По результатам корреляционного анализа удалось установить обратную взаимосвязь между феноменами: чем выше уровень психологического благополучия, тем меньше агрессивность личности. Результаты исследования могут быть полезны психологу в работе с проблемами повышенной агрессивности, конфликтности, профессионального выгорания и деформации.