Влияние сбалансированности предложений труда на текучесть кадров в современной России
Автор: Глебова В.С.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 12 (67), 2019 года.
Бесплатный доступ
Текучесть кадров естественное явление для предприятий, так как предполагает уход сотрудника с предприятия на добровольной основе, чаще всего с связи с нахождением им более выгодного для него места работы. Но высокий уровень текучести в организациях ставит под угрозу ее стабильность. Статья посвящена проблеме нарушения баланса между предложениями рынка и спросом соискателей.
Текучесть кадров, субъекты рф, сбалансированность предложений труда, опорные вузы, высококвалифицированные специалисты, отрасли экономики
Короткий адрес: https://sciup.org/140247346
IDR: 140247346
Список литературы Влияние сбалансированности предложений труда на текучесть кадров в современной России
- Сайт рекрутинговой компании Antal Russia, режим доступа - https://antalrussia.ru (дата обращения 05.12.2017).
- Сайт компании ООО "HeadHunter", режим доступа - https://hh.ru/ (дата обращения 05.09.2017).
- Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ.- 2016.
- Хруцкий В.Е., Корнеева И. В. Современный маркетинг: Настольная книга по исследованию рынка: учеб. пособие. -3-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2018. - 560 с
Статья научная
