Вклад социального аудита в социальную эффективность компаний

Автор: Джиббури Х.В., Бутуату А., Хорев А.И., Ивлиев М.Н.

Журнал: Вестник Воронежского государственного университета инженерных технологий @vestnik-vsuet

Рубрика: Экономика и управление

Статья в выпуске: 1 (91), 2022 года.

Бесплатный доступ

Современный экономический климат, характеризующийся глобализацией и либерализацией рынка, заставил современных рынков, заставило современные компании жить в условиях жесткой конкуренции конкурентная среда. Поэтому в этой нестабильной и неопределенной среде компания должна оптимизировать имеющиеся у нее ресурсы, и, в частности, человеческий капитал, который является фундаментальным источником создания стоимости и создание стоимости и богатства. Человеческий фактор - это стратегический рычаг конкурентоспособности, который компании должны Человеческий фактор - это стратегический рычаг конкурентоспособности, который компании должны принимать во внимание. Сайт Компании не остаются в стороне; как и все компании в мире, они также должны быть осведомлены об также должны осознавать важность этого фактора и его непосредственное влияние на организационные на организационную эффективность. Это достигается за счет более эффективного управления человеческим капиталом и с помощью различных инструментов, в данном случае социального аудита. Этот инструмент является наиболее привилегированным для внедрения, поскольку он позволяет провести инвентаризацию функции управления персоналом и остается лучшим союзником для снижения социальных рисков, с которыми сталкиваются компании. Этот инструмент является наиболее привилегированным для внедрения, поскольку позволяет провести инвентаризацию функции управления персоналом и остается лучшим союзником для снижения социальных рисков, с которыми сталкиваются компании. Наше исследование служит для того, чтобы предложить обзор литературы по социальному аудиту и социальной эффективности. Таким образом, мы стремимся ответить на вопрос о вкладе социального аудита в социальные показатели компании, раскрывая различные теоретические модели, которые понимают эту взаимосвязь (социальный аудит и социальная эффективность.

Еще

Социальный аудит, социальная эффективность, человеческие ресурсы, компания, человеческий фактор

Короткий адрес: https://sciup.org/140293777

IDR: 140293777

Список литературы Вклад социального аудита в социальную эффективность компаний

  • АллинО.Н., Сакв Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала. М.: Генезис, 2014. 91 с.
  • Ловчева М.В., Галкина Е.Н., Гурова Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе. 2020.
  • Guerraou S., EL Amili O. The practices of social management control: a factor methods for improving the company's performance // Revue Française des sciences de Gestion. 2020. V. 1.№ 3.P. 216-231.
  • Guerrero S. HR Tools: Essential HRM know-how. 2019. 215 p.
  • Guillot-Soulez C. Human resources management. Gualino, Issy-les-Moulineaux, 2016.
  • Peretti J.M. Collectif The encyclopedia of social auditing and social responsibility. EMS Editions, 2012. 98p.
  • Peretti J.M. Human resources management. Paris, 2012.
  • Joras M., Jonquières M. Glossaire of the social audit. EMSEditions, 2015.P. 19-20.
  • Чуланова О.Л. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом //Вестник евразийской науки. 2013. №. 5 (18). С. 8.
  • КарташоваЛ.В. Управление человеческими ресурсами. М.: «ИНФРА-М», 2012. 235 с.
  • Ларионов В.Г. Контроллинг системы управления персоналом // Инновации в менеджменте. 2014. №. 1. С. 74-78.
  • Максимова Л.В. Управление персоналом: основы теории и деловой практикум. М.: «ИНФРА-М», 2012. 256 с.
  • Scouarnec A., Véniard A. Manager: A changing profession? Retroprospective reading essay to draw the contours of the manager's profession and HR accompaniments necessary //Human Resources Management.2015.№ 3.P.3-16.
  • Терещенко Ю.В. Трактовка основных показателей вариабельности ритма сердца //Новые медицинские технологии на службе первичного звена здравоохранения: материалы межрегиональной конференции, Омск, 10-11 апреля, 2010. С. 3-11.
  • Tiguit H. Social auditing as a tool for improving business performance: theoretical analysis. CCA Review,2019.
  • Feron M.The diversity of CSR-oriented policies and practices: between universality and contingency // Proceedings of the first international meetings on the challenges of diversity. 2005.
  • Hayo-Villeneuve S. Towards an integrative model of quality approaches in the hospital: the contribution of management tools // Management Review. 2017.
  • Hilmi Y.,Naji F. Social audit and company performance: a study empirical within the Moroccan organizational field //Review of Multidisciplinary Studies. 2016.
  • Elmusadik M. Impact of social auditing practices on social performance and organizational of companies: Case of companies labeled CSR. 2018.
  • Николаева Г.Н. Развитие организационной культуры как фактор повышения эффективности управления персоналом //Известия Байкальского государственного университета. 2006. №. 3. С. 68-70.
Еще
Статья научная