Управление здравоохранением: роль кадрового потенциала

Бесплатный доступ

Для развития здравоохранения, наряду с материально-технической базой и финансовыми ресурсами, ключевую роль играет наличие квалифицированных специалистов: врачей и среднего медицинского персонала. Подготовка кадров и обеспечение лечебно-профилактических учреждений медицинским персоналом на уровне нормативных требований входит в круг главных задач развития отрасли. В статье на основе системного подхода, методов индукции и дедукции, экспертных оценок исследованы проблемы кадрового обеспечения организаций здравоохранения в контексте особенностей пространственного развития современной России. Выявлены факторы, в существенной мере влияющие на предоставление медицинских услуг соответствующего качества и в требуемом объеме. Раскрыты тенденции в изменении уровней занятости и безработицы, внутренней миграции, которые опосредованно отражаются на результатах функционирования медицинских организаций и социальной сферы в целом. На основе анализа существующего положения определены накопившиеся проблемы в управлении кадровым потенциалом, обоснована необходимость долгосрочного плана развития отрасли; сформулированы рекомендации по исправлению имеющихся несовершенств и улучшению работы с медицинским персоналом. Полученные результаты могут найти применение в деятельности по совершенствованию организации и управления развитием здравоохранения на субнациональном уровне.

Еще

Врач общей практики, первичная медико-санитарная помощь, особенности пространственного развития, проблемы занятости и демографии, трудовой потенциал сферы здравоохранения

Короткий адрес: https://readera.org/149131661

IDR: 149131661   |   DOI: 10.15688/ek.jvolsu.2020.3.7

Список литературы Управление здравоохранением: роль кадрового потенциала

  • Государственная программа Российской Федерации «Содействие занятости населения». Утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. № 298. - Электрон. текстовые дан. - Режим доступа: https:// mintrud.gov.ru/ministry/programms/3/1. - Загл. с экрана.
  • Единая межведомственная информационная система (ЕМИСС). - Электрон. текстовые дан. - Режим доступа: https://www.fedstat.ru/indicator. -Загл. с экрана.
  • Здравоохранение в России. 2019 : ст. сб. - М. : Росстат, 2019. - 170 с.
  • Обеспечение доступности и качества первичной медико-санитарной помощи / Н. Ф. Прохоренко [и др.] // ОРГЗДРАВ: новости, мнения, обучение. Вестник ВШОУЗ. - 2019. - Т. 5, № 4. -С. 20-42. - DOI: https://doi.org/10.24411/2411-8621-2019-14002.
  • Саушин, А. А. Внутренняя миграция и демографическая ситуация в Российской Федерации / А. А. Саушин, Л. Н. Липатова // Научное обозрение. - 2020. - № 1. - С. 1-9.
  • Социально-политические аспекты миграционной политики России / С.В. Рязанцев [и др.] // Научное обозрение. Серия 2, Гуманитарные науки. - 2019. - № 6. - С. 5-18. - DOI: https:// doi.org/10.26653/2076-4685-2019-6-01.
  • Стратегия прорыва и цифровая реальность России. Социально-политическое положение и демографическая ситуация в 2019 году : коллектив. моногр. / под ред. Г. В. Осипова [и др.]. - М. : Перспектива, 2019. - 786 с.
  • Стратегия пространственного развития Российской Федерации на период до 2025 года. - М. : Минэкономразвития, 2018. - 114 с.
  • Шейман, И. М. Кадровая политика в здравоохранении: как преодолеть дефицит врачей / И. М. Шейман, С. В. Сажина // Мир России. - 2018. - № 3. -С. 130-153. - DOI: https://doi.org/10.17323/1811-038Х-2018-27-3-130-153.
  • Шейман, И. М. Приоритет первичной медико-санитарной помощи - декларация или реальность? / И. М. Шейман, В. И. Шевский, С. В. Сажина // Социальные аспекты здоровья населения. - 2019. - № 65 (1). - С. 1-37. -DOI: https://dx.doi.org/10.21045/2071-5021-2019-65-1-3.
  • Health Human Policy in Europe // The Palgrave International Handbook of Healthcare Policy and Governance / E. Kuhlmann [et al.]. -Basingstoke : Palgrave Macmillan, 2015. -P. 289-307.
  • International Labour Organization // World Employment and Social Outlook. Unemployment Russian Federation. - Electronic text data. -Mode of access: https://www.ilo.org/wesodata/ ?chart=Z2VuZG\yPVsiVG90YWwiXSZ 1bml0PSJ OdW1iZXIiJnNlY3Rvcj1bIkluZHVzdHJ5I iwiU2VydmljZXMiLCJBZ3JpY3VsdHVyZ SJdJnllYXJGcm9tPTE5OTEmaW5jb21 lPV tdJmluZGljYXRvcj1bInVuZW1wbG95bW VudCJdJnN0YXR1cz1bIkVtcGxveWVlcy IsIkVtcGxveWVycyIsIldvcmtpbmdGb3JP d24iLCJDb250cmlidXRpbmdGb3JGYW1p bHkiXSZyZWdpb249W10mY291bnRyeT1 bIlJ1c3NpYW4gRmVkZXJhdGlvbiJdJnllY XJUbz0yMDIxJnZpZXdGb3JtYXQ9IkNo YXJ0IiZhZ2U9WyJBZ2UxNXBsdXMiXS ZsYW5ndWFnZT0iZW4i. - Title from screen.
  • Kuhlmann, E. Why We Need Multi-Level Health Workforce Governance: Case Studies from Nursing and Medicine in Germany / E. Kuhlmann, C. Larsen // Health Policy. - 2015. - Vol. 119, № 12. - P. 1636-1644.
  • Payment by Results. How Can Payment Systems Help to Deliver Better Care? / J. Appleby [et al.]. -London : The King's Fund, 2012.
Еще
Статья научная