Управление вознаграждением персонала как задача системы грейдов

Автор: Зарянова Я.В., Долженко Е.Ю.

Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium

Рубрика: Современные технологии управления организацией

Статья в выпуске: 6-1 (19), 2015 года.

Бесплатный доступ

В статье анализируется значимость применения в организациях управления вознаграждением через систему грейдов и ее влияние на работоспособность персонала.

Грейдирование, персонал, вознаграждение, мотивация, человеческие ресурсы, управление персоналом

Короткий адрес: https://sciup.org/140114818

IDR: 140114818

Список литературы Управление вознаграждением персонала как задача системы грейдов

  • Человеческие ресурсы как понятие//Управление персоналом. . Режим доступа: http://upravlencam.ru/page106/page153/index.html
  • Марк А. Хьюзлид, Дэйв Ульрих, Брайан И. Беккер. Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегия и производительность = The HR Scorecard: Linking People, Strategy, and Performance. М.: «Вильямс», 2007.
  • Услуги. Мотивация персонала. Разработка системы грейдов . Режим доступа: http://www.ft-group.ru
  • Разработка положения об оплате труда работников на основе системы грейдов (Мартынова Ю.))//Журнал «Кадровик. Кадровое делопроизводство» №2, 2010.
Статья научная