Управленческая деятельность актора, как потенциал конфликта интересов: конвергентный подход

Автор: Шумкин Евгений Михайлович

Журнал: Вестник Пермского университета. Философия. Психология. Социология @fsf-vestnik

Рубрика: Социология

Статья в выпуске: 1 (41), 2020 года.

Бесплатный доступ

В России проблематика управленческой деятельности в социологии управления исследуется недавно. По этой причине используются различные подходы для ее изучения, что приводит к плюрализму научных мнений и теорий. В качестве акцентированных объектов представлены различные социальные процессы и элементы социальной сферы, определяющие управленческую деятельность. Происходит теоретическое осмысление индивидуального и корпоративного акторов, совокупность их интересов через призму управленческой деятельности, их связывающую, а также потенциала конфликта интересов как точки социального роста для акторов, учитывая их субъективную и объективную поведенческую деятельность. При оценке рациональности поведенческой деятельности индивидуального актора и самостоятельно выбранной экономической деятельности затрагивается роль человеческого капитала в управленческой деятельности как явлении. Человек является номинальной частью социального управления и, даже не отождествляясь с конкретной управленческой деятельностью, является ее процессообразующим элементом. Применяется конвергентный подход как подход, включающий совокупность знаний, практик, теорий, отдельных аспектов, как актуальный междисциплинарный и транснаучный подход для построения адекватной внешним агрессивным условиям среды (рынка, политической системы, профессионального сообщества) и имманентным ресурсным (нематериальным в первую очередь) проблемам модели управленческой деятельности. Это требуется для правильного построения социальной организации, релевантности установленным правилам поведения, достижения эффективности самой управленческой деятельности и тех видов деятельности, на которые она оказывает воздействие. Укреплению всей социальной структуры способствует развитие всех ее социальных элементов. Таким образом, управленческая и финансово-хозяйственная деятельность корпоративных акторов оказывается наиболее важной для экономики, при этом поведенческая деятельность отдельных индивидов, сталкиваясь с такими стресс-факторами, как неопределенность и большие объемы информации, должна быть направлена на принятие продуктивных управленческих решений.

Еще

Корпоративный актор, управленческая деятельность, управленческие решения, конфликт интересов

Короткий адрес: https://sciup.org/147229566

IDR: 147229566   |   DOI: 10.17072/2078-7898/2020-1-152-161

Список литературы Управленческая деятельность актора, как потенциал конфликта интересов: конвергентный подход

  • Акерлоф Дж., Шиллер Р. Spiritus Animals, или как человеческая психология управляет экономикой и почему это важно для мирового капитализма. М.: Юнайтед Пресс, 2010. 273 с.
  • Васильев Е.А., Зайцева В.В., Нарышкина Р.Л., Свядосц Ю.И. Гражданское и торговое право капиталистических государств. Ч. 1 / отв. ред. Р. Л. Нарышкина. М.: Междунар. отношения, 1983. 288 с.
  • Вебер М. Хозяйство и общество : очерки понимающей социологии: в 4 т. / сост., общ. ред. и предисл. Л.Г. Ионина. М.: Изд. дом ВШЭ, 2018. Т. III: Право. 331 с.
  • Гуриев С., Качинс С., Ослунд А. Россия после кризиса: сб. статей. М.: Юнайтед Пресс, 2011. 394 с.
  • Жукова О.В. Человеческий капитал как объект социальных ипотечных инновационных продуктов // Молодой ученый. 2015. № 7(87). С. 412416. URL: https://moluch.ru/archive/87/16514/ (дата обращения: 08.12.2019).
  • Калашников К.Н. Качество государственного управления: критерии оценок в сравнительно-территориальных фреймах // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2017. Т. 10, № 5. С. 51-65. DOI: https://doi.org/10.15838/esc.2017.5.53.4
  • Кун Т. Структура научных революций. М.: Прогресс, 1977. 300 с.
  • Покровский И.А. История римского права (рус.). 3-е изд, испр. и доп. Петроград: Изд. юрид. кн. склада «Право», 1917. 447 с.
  • Полушкина Т.М., Коваленко Е.Г., Якимова О.Ю. Социология управления: учеб. и практикум / под ред. Т.М. Полушкиной. М.: Юрайт, 2017. 264 с.
  • Пригожин А.И. Методы развития организации. М.: МЦФЭР, 2003. 864 с.
  • Рид С.Ф., Лажу А.Р. Искусство слияний и поглощений. М.: Альпина, 2011. 958 с.
  • СмелзерН. Социология / пер. с англ.; науч. ред. В. А. Ядов. М.: Феникс, 1994. 688 с.
  • Стукалова Ю.В. Юридические лица как субъекты предпринимательскойдеятельности в России XIX - начала XX века: историко-правовое развитие и теоретическое осмысление: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Воронеж, 2007. 25 с.
  • Танимов О. В. Развитие юридических фикций в эпоху Нового времени // Право. Журнал Высшей школы экономики. 2014. № 4. С. 4-18.
  • Тённис Ф. Общность и общество. СПб.: Владимир Даль, 2002. 452 с.
  • УдальцоваМ.В. Социология управления: учеб. пособие. М.; Новосибирск: ИНФРА-М: Изд-во НГАЭиУ, 1998. 142 c.
  • Becker G.S. Human Capital. N.Y.: Columbia University Press, 1964. 402 p.
  • BlaugМ. Great Economists since Keynes: An Introduction to the Lives and Works of One Hundred
  • Modern Economists. Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing, 1998. 328 p.
  • Coleman J.S. The Asymmetric Society. Syracuse, NY: Syracuse University Press, 1982. 202 p.
Еще
Статья научная