Требования к персоналу на разных стадиях жизненного цикла гостиничной и туристической услуги

Автор: Ушаков Р.Н.

Журнал: Сервис в России и за рубежом @service-rusjournal

Статья в выпуске: 2 (7), 2008 года.

Бесплатный доступ

Подбор персонала, умеющего работать с клиентами, - одна из первоочередных забот руководителей туристских фирм. Обычно решать ее начинают за несколько месяцев до начала сезона, чтобы дать новичку время освоиться и определить его профессиональную пригодность. На данный момент в некоторых компаниях подготовка к борьбе за талантливых менеджеров находится в начальной стадии развития, но и это даст неплохие результаты для последующего десятилетия. Немногое видно на сегодняшний день, чтобы можно было решить завтрашние проблемы в управлении человеческими ресурсами.

Требования к персоналу в туризме и гостиничном бизнесе, стадии жизненного цикла предприятия

Короткий адрес: https://sciup.org/140205408

IDR: 140205408

Список литературы Требования к персоналу на разных стадиях жизненного цикла гостиничной и туристической услуги

  • Гуртов и др. Рынок труда и рынок образовательных услуг в субъектах Российской Федерации. М.: Техносфера, 2006.
  • Кязимов К.Г. Рынок труда и занятость населения, М., Перспектива, 2005.
  • Руденко Г.Г., Муртозаев Б.Ч. Формирование рынков труда. М. Экзамен, 2004.
  • http://msk.super)ob.ru -поиск работы и персонала в Москве.
  • www.gaomoskva.ru -официальный сайт ГАО «Москва».
Статья научная