Стимулирование и мотивирование персонала в системе управления проектами

Автор: Артемьева В.С., Рябова Е.П., Сабетова Т.В.

Журнал: Вестник Воронежского государственного университета инженерных технологий @vestnik-vsuet

Рубрика: Экономика и управление

Статья в выпуске: 2 (88), 2021 года.

Бесплатный доступ

Управление проектами требует внимания к планированию и обеспечению операций ресурсами всех видов, включая интеллектуально-кадровые. Человеческие ресурсы в рамках многих проектов ответственны за большую часть их успеха или неудачи, так как они способны мыслить, принимать самостоятельные, в том числе творческие решения, а также координировать вовлечение и использование всех иных видов ресурсов. Авторы вводят понятие «человеческая составляющая ресурсов проекта», понимаемое более широко, чем трудовые ресурсы, и проводят анализ способов и этапов управления этим элементом обеспечения проекта. Наибольшую проблему это обеспечение составляет в организациях, основная деятельность которых строится по циклическому принципу, однако и разовые конечные проекты в ней не редки. Если у организации нет возможности нанимать сторонних специалистов для их реализации, крайне важно рационально организовывать вовлечение сотрудников в работы по проекту и стимулировать их труд. Авторы выявили наиболее сложные этапы кадрового обеспечения проектов с точки зрения организации деятельности и мотивации задействованных лиц. Для каждого этапа описываются источники и форматы проблем и препятствий к успешной реализации проектов, а также даются некоторые рекомендации по их смягчению. Однако авторы подчеркивают, что единой методики устранения выявленных потенциальных проблем существовать не может в силу объективных причин. Тем не менее, понимание основных аспектов, способных эти проблемы генерировать, может облегчить руководителям деятельность по их своевременной диагностике, предотвращению или коррекции.

Еще

Управление проектами, стимулирование труда, мотивация персонала, этапы, препятствия, ожидание справедливости, трудовая жизнь

Короткий адрес: https://readera.org/140261154

IDR: 140261154   |   DOI: 10.20914/2310-1202-2021-2-265-271

Список литературы Стимулирование и мотивирование персонала в системе управления проектами

  • Каблашова И.В., Добросоцкая Ю.В. Организация мотивации персонала в системе всеобщей ответственности за обеспечение качества процессов // Экономинфо.2015. № 24. С. 36-39.
  • Когтева А.Н. Экономическая эффективность мероприятий по повышению мотивации персонала предприятия // Теория и практика организации промышленного производства. Эффективность организации и управления промышленными предприятиями: проблемы и пути решения: материалы Международной научно-практической конференции. 2017. С. 131-135.
  • Сабетова Т.В. Компетентностный подход к стимулированию роста качественных характеристик трудовой деятельности коллектива // Актуальные вопросы развития производства пищевых продуктов: технологии, качество, экология, оборудование, менеджмент и маркетинг: материалы II Всероссийской научно-практической конференции. 2018. С. 185-190.
  • Сабетова Т.В. Развитие компетенций и система вознаграждения за труд // Вестник ВГУИТ. 2016. Т.67. № 1. С. 282-287.
  • Сабетова Т.В. Формирование и стимулирование использования трудовых компетенций индивидов // Институциональные преобразования национальных экономических систем. 2016. С. 177-181.
  • Стрябкова Е.А., Герасимова Н.А., Когтева А.Н., Кулик А.М. Роль кадров в системе цифровой трансформации промышленных предприятий региона // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2019. № 6 (124). С. 22.
  • Тяпкина М.Ф., Монгуш Ю.Д., Ильина Е.А., Иляшевич Д.И. Управление проектами в АПК. Иркутск, 2018. 179 с.
  • Шлокова А.А. Управление инвестиционными проектами: на что обратить внимание в условиях кризиса // Academy. 2017. № 2 (17). С. 62-64.
  • Tsareva N.A., Vlasenko A.A., Ivanuyga O.I. The concept of labour motivation of the modern Russian scientists // The Turkish online journal of design art and communication. 2016. P. 2571-2585.
  • Borshch V., Shchur R., Chuvakov O. Motivation and stimulation mechanism of medical staff in developing countries: main challenges and ways of its improving in Ukraine // Baltic Journal of economic studies. 2018. V. 4. №. 4. P. 56-61. https://doi.org/10.30525/2256-0742/2018-4-4-56-61
  • Voynarenko M., Dzhedzhula V., Yepifanova I. Modeling of the process of personnel motivation for innovation activity // WSEAS Transactions on Business and Economics. 2020. V. 17. P. 467-477.
  • Plenkina V.V., Osinovskaya I.V. Improving the system of labor incentives and stimulation in oil companies // Entrepreneurship and Sustainability Issues. 2018. V. 6. №. 2. P. 912.
  • Grigoryeva V.V., Gorkovenko E.V., Platonova I.V., Borshevskaya E.P. et al. Formation of concept of provision of economic security of organization: personnel aspect. 2016.
  • Markina I., Chykurkova A., Hrei Y., Pokataieva O., Semenov A. Innovative methods of enterprise personnel motivation // International Journal of Management and Business Research. 2019. V. 9. №. 4. P. 1-12.
  • Tukhtabaev J.S. The theoretical approach on increase of professional skill of workers and stimulation of their creativity // Theoretical & applied science. 2016. №. 3. P. 45-48. https://doi.org/10.15863/TAS
  • Makushkin S.A. Company’s personnel motivation // Revista espacios. 2019. V. 40. №. 40.
  • Arsenyev Y.N., Razumovskaya T.I., Razumovskaya E.A. Systems of estimation of quality of activity and motivation of personnel of business entities // Sciences of Europe. 2017. №. 16-2 (16).
  • Akeel A., Indra D. The role of transformation leadership style in motivating public sector employees in Libya // Australian Journal of Basic and Applied Sciences. 2013. V. 7. №. 2. P. 2013.
  • Caurkubule ?., Rubanovskis A. Sustainable entrepreneurship through motivation: case of Latvian companies // Entrepreneurship and Sustainability Issues. 2014. V. 2. №. 1. P. 43. https://doi.org/10.9770/jesi.2.1(6)
  • Glaz V.N., Glaz Y.A., Rusetskaya E.A., Zhuravleva N.V. The Improvement of labor activity motivation of workers in the process of their socialization in the organization: The influence of organizational culture // Journal of History Culture and Art Research. 2017. V. 6. №. 6. P. 244-254. https://doi.org/10.7596/taksad.v6i6.1355
Еще
Статья научная