Специфика медиации как инструмента разрешения межличностных корпоративных конфликтов
Автор: Будюкова М.А.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Современные технологии управления организацией
Статья в выпуске: 5-2 (36), 2017 года.
Бесплатный доступ
В статье рассмотрены особенности межличностных конфликтов в рабочих коллективах; оценено влияние конфликтных состояний на эффективность деятельности персонала; предложено применение технологии медиации для конструктивного разрешения возникающих межличностных противоречий.
Межличностные конфликты, конфликты на предприятиях, медиация, медиатор, управление конфликтами
Короткий адрес: https://sciup.org/140124081
IDR: 140124081
Список литературы Специфика медиации как инструмента разрешения межличностных корпоративных конфликтов
- Власенко М.С. Применение медиативных процедур в разрешении споров, возникающих из трудовых правоотношений//Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. 2016. № 1. С. 110-115.
- Волкова В.В. Медиация как инновационная технология разрешения конфликтов в организации//Ученые записки Санкт-Петербургского государственного института психологии и социальной работы. 2014. № 1 (21). С. 41-44.
- Гойхер О.Л., Закирова М.И. Медиация как метод разрешения организационных конфликтов в трудовых коллективах//Вестник Владимирского государственного университета имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых. Серия: Экономические науки. 2015. № 3 (5). С. 56-62.
- Гурьев М.Е. Стратегии поведения личности в процессе урегулирования межличностных конфликтов в организации//Проблемы современного педагогического образования. 2016. № 50-3. С. 265-276.
- Зыбина А.С. Возможности использования медиации при разрешении трудовых конфликтов в современном предпринимательстве//Актуальные проблемы права: теория и практика. 2016. № 35. С. 116-125.
- Калистратова В.Е. Медиация как альтернативный способ разрешения споров//Евразийский союз ученых. 2016. № 5-2 (26). С. 121-123.
- Карамышева Ю.Д. Медиация как способ взаимовыгодного разрешения конфликта//Сборники конференций НИЦ Социосфера. 2017. № 8. С. 26-28.
- Касьяник Е.Л. Медиация как метод формирования корпоративной культуры//Психологическое сопровождение образовательного процесса. 2014. Т. 1. № 4-1. С. 27-39.
- Кручинин В.А., Шурыгина О.В. Медиация как способ разрешения конфликтов//Приволжский научный журнал. 2015. № 3 (35). С. 273-277.
- Кылосова В.В. Эффективное управление конфликтами в организации//Современные тенденции развития науки и технологий. 2016. Т. 7. № 8. С. 61-63.
- Ликаркин Д.А. Межличностный конфликт: структура и пути разрешения//Актуальные вопросы и перспективы развития науки и образования. Материалы МНПК. Научно-издательский центр «Мир науки». 2016. С. 124-128.
- Раклова Е.М., Смирнова Н.Н. Психологические условия разрешения межличностных конфликтов в организации//Современные тенденции развития науки и производства. Сборник материалов III МНПК. 2016. С. 150-155.
- Сапиева Д.Б., Подгайная Е.В. Процедура медиации в предпринимательской деятельности//Новая наука: Современное состояние и пути развития. 2017. Т. 3. № 3. С. 153-158.
- Федоренко Н.В., Фатыхова Е.М., Дзюба Л.М. Актуальные проблемы альтернативного разрешения споров посредством медиации и пути их решения//Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. 2017. № 2 (81). С. 103-108.
- Фон Хертель Анита. Профессиональное разрешение конфликтов: Медиативная компетенция в Вашей жизни. -Спб: Изд-во Вернера Регена. 2007. -272 с.
- Худойкина Т.В., Федин И.Н. Применение медиации: некоторые проблемы//European Research. 2016. № 5 (16). С. 71-72.
- Цой Л.Н., Иванов О.Б. Медиация и конфликтология: методологические и предметно-содержательные различия//Власть. 2016. № 10. С. 69-75.
Статья научная
