Специфические характеристики инновационного кадрового менеджмента

Автор: Бюллер Елена Александровна, Хотова Ирина Руслановна

Журнал: Научный вестник Южного института менеджмента @vestnik-uim

Рубрика: Пространство хозяйственного развития

Статья в выпуске: 2 (6), 2014 года.

Бесплатный доступ

Актуальность настоящего исследования обусловлена тем обстоятельством, что динамичное развитие системы управления персоналом и инновационности в производственно-хозяственной деятельности привело к росту потребности социально-экономических систем в инновационном развитии кадровых систем. В статье рассмотрены основные понятия и специфические особенности инноватики в кадровом менеджменте, приведшие к усилению инновационной роли данного сектора экономики, объективно связанного с обеспечением самых разнообразных бизнес-процессов.

Инновационный кадровый менеджмент, инновация, кадровая система, развитие кадровых систем, функционирование кадровых систем

Короткий адрес: https://readera.ru/14338719

IDR: 14338719

Список литературы Специфические характеристики инновационного кадрового менеджмента

  • Бычин В.Б. Персонал в управлении радикальными нововведениями в организации -М.: Информ-Знание, 1999. -400с.
  • Гончарова Н.П. Наука и инновационный прогресс промышленности//www.rusnauka.com
  • Инновационный менеджмент. Учебник/Под ред. С. Д. Ильенковой, -М.: Юнити, 1997
  • Кошкин Л.И., Хачатуров А.Е., Булатов И.С. Менеджмент на промышленном предприятии. Гл. 5. Инновационный менеджмент, 2000//www.ecolain.ru
  • Мостовая И.В., Дзыбов К.М. Инновационный менеджмент в современном производстве (Развитие социальных технологий). -Ростов-на-Дону: Изд-во Ростовского университета, 1998.
  • Николаев А. Инновационное развитие и инновационная культура//Проблемы теории и практики управления. -2001. -№ 5.
  • Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики//Управление персоналом. -2001. -№7. -С.34-39.
  • Основы социального управления/Под ред. В.Н. Иванова. -М., 2001.
  • Управление персоналом организации./Под ред. А.Я. Кибанова. -М.: ИНФРА-М, 1997. -512с.
  • Хашева З.М. Управление ключевыми компетенциями участников межорганизационных сетей//Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 5: Экономика. -2012. -№ 1. -С. 322-329.
  • Хашева З.М. Формирование стратегической модели ценности организации//Экономика устойчивого развития. -2012. -№ 9. -С. 205-210.
Еще
Статья научная