Современные методы развития персонала на примере промышленного предприятия

Автор: Пенкин Н.О.

Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium

Статья в выпуске: 4 (71), 2020 года.

Бесплатный доступ

В данной статье рассмотрена система и основные методы обучения персонала компании РУСАЛ. Также проведен анализ системы развития, предложена методология оценки и повышения эффективности существующего процесса.

Персонал, человеческие ресурсы, управление персоналом, развитие персонала, обучение персонала, методы обучения персонала

Короткий адрес: https://sciup.org/140251987

IDR: 140251987

Список литературы Современные методы развития персонала на примере промышленного предприятия

Армстронг М., Практика управления человеческими ресурсами [Текст] / М. Армстронг. - СПб.: Питер, 2012. - 848 c.
Артамонова А.А., Роль тренингов и деловых игр в процессе обучения и профессиональной адаптации персонала современной организации [Текст] // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. - 2013. - №2. - С.229-232
Бабанова И.А., Деловые игры в учебном процессе [Текст] // Научные исследования в образовании. - 2012. - №2. - С.12-19
Доценко Е.В., Особенности управления компетенциями персонала в рыночных условиях хозяйствования [Текст] // Научное обеспечение системы повышения квалификации кадров.- 2014. - №2. - С.71-76
Звягинцева О.С., Формирование системы ротации персонала в организации [Текст] // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. - 2017. - №7. - С.1-13
Килина И.А., Наставничество как процесс формирования личности молодого специалиста [Текст] // Образование. Карьера. Общество. - 2014. - №3. - С.26-30
Напалкова М.В., Деловая игра как активный метод обучения [Текст] // Интеграция образования. - 2012. - №2. - С. 17-20
Поздеева Н.Р., Повышение эффективности работы предприятия на основе совершенствования управления трудовым потенциалом [Текст] // Науковедение. - 2014. - №2. - С.1-19

Еще

Статья научная