Совершенствование методических подходов к оценке персонала предприятия

Автор: Калинеску Татьяна Васильевна

Журнал: Региональная экономика. Юг России @re-volsu

Рубрика: Инновационный вектор развития предприятий Юга России

Статья в выпуске: 3 (9), 2015 года.

Бесплатный доступ

В статье исследуются вопросы оценки производственного персонала, определены концептуальные положения, связанные с уровнем современного развития предприятия, национальной экономики, с учетом требований вызовов глобализации. Обосновано, что оценка персонала и отношение человека к труду имеет междисциплинарный аспект и многоплановый характер. Автором рассмотрены общие методические подходы и предложен комплекс показателей для оценки персонала. Достоверность применения предложенных концепций и их применение в рамках отдельных предприятий зависит от того, насколько объективно они отражают реальное положение дел. Раскрыта специфика оценки производственного персонала, подчеркнута необходимость учета изоморфизма, индивидуализма, творческого начала в принятии решений по развитию персонала. Автор приходит к выводу, что совершенствование методики оценки персонала связано с ориентацией на индивидуальности, удовлетворение интересов каждого члена коллектива, прав индивидуумов. Такой подход позволит персоналу в условиях изоморфного окружения легализовать свой опыт, активизировать резервы и ресурсы, повысить эффективность принимаемых производственных решений, полнее учитывать приоритеты, ценности и потребности каждого члена производственного коллектива, предприятия и общества в целом.

Еще

Предприятие, персонал, труд, интересы, ценности, потребности, изоморфизм, индивидуализм, творчество, глобализация, методика, резервы, ресурсы

Короткий адрес: https://readera.org/149131089

IDR: 149131089

Список литературы Совершенствование методических подходов к оценке персонала предприятия

  • Акофф, Р. Планирование будущего корпорации/Р. Акофф. -М.: Прогресс, 1985. -328 с.
  • Гайдаш, О. С. Регулювання ринку працi України в умовах транснацiоналiзацiї трудоресурсних потокiв: автореф. дис.. канд. екон. наук/О. С. Гайдаш. -Донецьк: Донецький нацiональний унiверситет, 2014. -24 с.
  • Д’яченко, Ю. Ю. Персонал промислового пiдприємства: формування та розвиток/Ю. Ю. Д’яченко. -Харкiв: Домiно, 2014. -430 с.
  • Iнновацiйна праця: дiагностика проблем, важелi активiзацiї. -Черкаси: МАКЛАУТ, 2012. -320 с.
  • Iнтелектуальний потенцiал: соцiальнi вимiри використання та розвитку/М. В. Семикiна, В. I. Гунько, С. Р. Пасєка. -Черкаси: МАКЛАУТ, 2012. -336 с.
  • Калiнеску, Т. В. Використання рефлексивних технологiй для розвитку виробничої демократiї на пiдприємствах/Т. В. Калiнеску//Часопис економiчних реформ. -2012. -№ 3 (7). -С. 78-84.
  • Калiнеску, Т. В. Лоя льнiсть персоналу пiдприємств щодо сприйняття iнновацiйних знань/Т. В. Калiнеску, О. М. Антiпов, В. В. Неглядова//Активiзацiя iнновацiйної дiяльностi пiдприємств. -Луганськ: Вид-во СНУ iм. В. Даля, 2014. -С. 51-71.
  • Калiнеску, Т. В. Органiзацiйна поведiнка як механiзм управлiння iнвестицiйною дiяльнiстю пiдприємства/Т. В. Калiнеску, Л. Д. Кирилов//Вiсник Схiдноукраїнського нацiонального унiверситету iменi Володимира Даля. -2008. -№ 4 (122). -С. 76-82.
  • Калiнеску, Т. В. Сатисфакцiя лояльностi та соцiальна вiдповiдальнiсть бiзнесу як шляхи задоволення потреб людини/Т. В. Калiнеску//Вiсник Схiдноукраїнського нацiонального унiверситету iменi Володимира Даля. -2010.-№ 11 (153), ч. 1. -С. 68-74.
  • Калинеску, Т. В. Система оценки социально-экономического развития предприятий/Т. В. Калинеску, Е. А. Недобега//Бизнес-информ. -2011. -№ 7 (1). -С. 83-86.
  • Калiнеску, Т. В. Соцiальне iнвестування та вiдповiдальнiсть пiдприємств/Т. В. Калiнеску, О. О. Зеленко, М. О. Наталенко. -Луганськ: Вид-во СНУ iм. В. Даля, 2013. -292 с.
  • Калiнеску, Т. В. Теоретико-методологiчне пiдгрунтя економiки добробуту/Т. В. Калiнеску, О. М. Алєкса//Часопис економiчних реформ. -2014. -№ 3 (15). -С. 82-87.
  • Калiнеску, Т. В. Формування збалансованої системи показникiв стратегiчного управлiння пiдприємством/Т. В. Калiнеску, I. В. Пономарьова//Вiсник Схiдноукраїнського нацiонального унiверситету iменi Володимира Даля. -2008. -№ 10 (128), ч. 2. -С. 40-44.
  • Классика новой экономической социологии/сост. В. В. Радаев, Г. Б. Юдин. -М.: Изд. Дом Высшей школы экономики, 2014. -381 с.
  • Мудра, О. В. Забезпечення якостi робочої сили в системi регулювання ринку працi: автореф. дис.. канд. екон. наук/О. В. Мудра. -Донецьк: Донецький нацiональний унiверситет, 2014. -24 с.
  • Податковi важелi вiдтворення та розвитку населення/Т. В. Калiнеску, Г. С. Лiхоносова, О. М. Антiпов. -Луганськ: Вид-во СНУ iм. В. Даля, 2014. -276 с.
  • Рева, О. В. Формування системи соцiально вiдповiдального управлiння персоналом вугледобувних пiдприємств України: автореф. дис.. канд. екон. наук/О. В. Рева. -Краматорськ: Донбаська державна машинобудiвна академiя, 2015. -21 с.
  • Сидорина, Т. Ю. Цивилизация труда: заметки социального теоретика/Т. Ю. Сидорина. -СПб.: Алейтея, 2014. -400 с.
  • Ткаченко, О. А. Удосконалення системи мотивацiї працi в умовах iнновацiйного розвитку економiки: автореф. дис.. канд. екон. наук/О. А. Ткаченко. -Кiровоград: Кiровоградський нацiональний технiчний унiверситет, 2014. -21 с.
  • Трунiна, I. М. Забезпечення конкурентоспроможностi суб’єктiв пiдприємницької дiяльностi/I. М. Трунiна. -Харкiв: Точка, 2013. -436 с.
  • Чаплинський, В. Р. Формування та розвиток iнтелектуального капiталу аграрного сектору економiки: автореф. дис.. канд. екон. наук/В. Р. Чаплинський. -Камянець-Подiльский: Подiльский державний аграрно-технiчний унiверситет, 2015. -21 с.
  • Calinescu, T. The mechanism of determination social priorities of population/T. Calinescu//Управление и образование. -Кн. 1, т. 9, № 1. -Бургас: Ун-т «Проф. д-р Асен Златаров», 2013. -С. 90-94.
Еще
Статья научная