Социальные ресурсы Приморского края для службы по контракту в вооруженных силах России

Введение. Тема военной реформы в России в конце ХХ - начале ХХI вв. является частью фундаментальной проблемы отношений российского общества и армии. В литературе прослеживаются разные подходы в ее исследовании. Одним из важных направлений является исследование перехода к профессиональной армии, что актуализирует проблему социальных ресурсов такого перехода с учетом особенностей конкретных территорий. В предлагаемой статье рассматриваются я количественные и качественные характеристики социальных ресурсов Приморского края для формирования контрактных войск, в том числе демографическая динамика соответствующих возрастных когорт, отношение к данному виду профессиональной деятельности со стороны еще не служившей молодежи (на примере студенчества) и тех, кто имеет опыт военной службы по контракту. Методы. Эмпирическую базу статьи составляют официальные документы, статистические данные по демографической динамике, материалы социологических опросов 2017 г. В исследовании использовались факторный и сравнительный анализ; при исследовании демографических ресурсов - метод составления таблиц, продольного и поперечного анализа. Выводы получены также на основе применения метода анкетирования. Результаты. За последние 10 лет после окончания военных действий в Чечне в стране появилась новая социально-профессиональная группа - военнослужащие-контрактники мирного времени, в российском обществе активно формируются элементы возросших ожиданий позитивных перемен в российской армии. Тем не менее, Приморский край остается территорией с пониженным социальным ресурсом для набора молодежи по контракту, что важно учитывать во внутренней политике России. В обозримой 20-летней перспективе сокращение численности мужского населения, годного по возрасту для контрактной службы, продолжится. С другой стороны в Приморья сохраняется невысокая степень ориентации среди студентов на службу в армии как форму социальной мобильности. Выводы. Несмотря на неплохое выполнение планов набора в Вооруженные силы РФ по контракту в последние годы, степень физической и моральной готовности молодежи к ней была недостаточной, что влекло за собой высокий «оборот» контрактников в армии, преобладание среди них недостаточно опытных кадров. Политика повышения престижности социально-профессионального статуса контрактника наряду с мерами материальной заинтересованности должна подкрепляться глубинным (а не только «парадным») патриотическим воспитанием и предварительной морально-психологической подготовкой молодежи. Именно качественные характеристики могут повысить значимость социального ресурса набора на контрактную службу и в определенной мере компенсировать демографические ограничения на территориях.