Системы оплаты труда и стратегия компании

Когда компания только стартует в своем бизнесе, структурированная система оплаты труда, как правило, не является составной частью стратегии компании. По мере роста бизнеса и его прохождения через цикл рынка возрастает важность системы оплаты как для работодателя, так и для работника. Связывать систему оплаты со стратегией необходимо уже на ранних стадиях развития организации.