Роль системы непрерывного образования организации в условиях потери компетенций при устаревании знаний персонала

Автор: Кащеева М.А.

Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium

Статья в выпуске: 1-3 (14), 2015 года.

Бесплатный доступ

В статье рассмотрено понятие непрерывного образования контексте компетентностного подхода. Раскрыта роль корпоративного тренингового центра развития компетенций. Исследована роль системы непрерывного образования организации в условиях потери компетенций при устаревании знаний персонала.

Непрерывное образование, устаревание знаний, профессиональные компетенции, фактор непрерывного образования, система непрерывного обучения персонала

Короткий адрес: https://sciup.org/140111231

IDR: 140111231

Список литературы Роль системы непрерывного образования организации в условиях потери компетенций при устаревании знаний персонала

Беляева Е.Г. Непрерывное развитие сотрудников как условие развития компании//Справочник по управлению персоналом. -2008. -№ 5. -С. 8.
Верба В.А. Проблемы идентификации компетенций предприятия/В.А. Ива, А.Н. Гребешкова//Проблемы науки. -2004. -№ 7. -С. 23-28.
Ветошкина Т. Роль компетенций в управлении персоналом/т Ветошкина//Кадровик. Кадровый менеджмент. -2008. -№ 3. -С. 11-18.
Гогин Л.М. Компетенции и компетентности в государственной службе Украины: к проблеме понятийного аппарата . -Режим доступа: http://www.academy.gov.ua/ej/ej6/txts/08glmp
Иванова И.В. Профессионализация менеджмента: монография. -К.: Нац. торг.-экон. ун-т, 2006. -695 с.
Наливайко А.П. Теория стратегии предприятия. Современное состояние и направления развития: монография. -М.: Финансы, 2001. -227 с.
Уиддет С. Руководство по компетенциям/С. Уиддет, С. Холлифорд; пер. с англ. -3-е изд. -М.: Изд. HIPPO, 2008. -228c.
Cedefop pilot skills obsolescence survey (2011). . -Режим доступа: http://www.cedefop.europa.eu/EN/Files/9070

Статья научная