Роль и значение организационной культуры в обеспечении конкурентоспособности предприятия в условиях вызовов современной реальности
Автор: Инь Вэньсин
Журнал: Историческая и социально-образовательная мысль @hist-edu
Рубрика: Социальная структура, социальные институты и процессы
Статья в выпуске: 5 т.11, 2019 года.
Бесплатный доступ
В статье обосновывается, что особую актуальность в современных условиях хозяйствования приобретает теоретическое осмысление проблем управления поведением работников в контексте организационной культуры. Успех работы предприятия в целом зависит от направленности поведения ее работников в соответствующей системе управленческих отношений. Автором доказано, что организационная культура - это сложный механизм управления, проявляющийся в миссии и целях предприятия и оказывающий существенное влияние на отношение работников к компании, на основные принципы деятельности работников и предприятия в целом. Влияние организационной культуры на коллектив может быть, как функциональным, нацеленным на развитие предприятия, так и дисфункциональным, разрушающим его. Эта взаимозависимость воздействует на организационную структуру, которая подчиняет поведение работников согласно распределению полномочий и ответственности, тем самым повышая результативность и эффективность деятельности предприятия. В статье сделана попытка теоретически проанализировать эту связь.
Организационная культура, персонал, правила, система управленческих отношений, принципы организационной культуры, эффективность работы предприятия, конкурентоспособность предприятия, механизм управления
Короткий адрес: https://sciup.org/149124985
IDR: 149124985
Список литературы Роль и значение организационной культуры в обеспечении конкурентоспособности предприятия в условиях вызовов современной реальности
- Ouchi W. Theory Z: how American business can meet the Japanese challenge. Reading, Mass.: Addison-Wesley, 1981.
- Аширов Д.А. Организационное поведение / Д.А. Аширов. - М.: Проспект, ТК Велби, 2015. - 360 c.
- Резник С.Д., Игошина И.А. Организационное поведение / С.Д. Резник, И.А. Игошина. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 256 c.
- Карташова Л.В. Организационное поведение / Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 384 c.
- Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка // О.Г. Тихомирова. - СПб.: ГУИТМО, 2008. - 154 с.
- Липатов С.А. Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики / С.А. Липатов // Вестник МГУ. Сер. 14. Психология. - 1997. - № 4. - С. 62-63.
- Bucklin B.R., Alvero A.M, Dickinson A.M., Austin J. & Jackson A.K. Industrial-Organisational Psychology and Organisational Behaviour Management: an objective comparison // Journal of Organisational Behaviour Management. - 2018. - № 20(2). - Pp. 27-75.
- Сайт компании Huawei [Электронный ресурс]. URL: http://www.huawei.com/ru/about-huawei
