Разработка ключевых показателей эффективности в оценке труда персонала
Автор: Трофимова О.М., Калимуллина Г.Д., Семакина В.В.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Статья в выпуске: 1 (44), 2018 года.
Бесплатный доступ
В статье раскрыты теоретические основы ключевых показателей эффективности и приведен пример разработки результативной системы мотивации персонала путем соблюдения связи между конкретными обязанностями и задачами сотрудника и стратегическими целями организации. Оценка выполнения KPI была рассмотрена на примере проектной команды. В ходе исследования было установлено, что использование нескольких инструментов управления позволяет более полно оценить вклад работника в деятельности компании.
Ключевые показатели эффективности, результативность, эффективная деятельность, мотивация
Короткий адрес: https://sciup.org/140236061
IDR: 140236061
Список литературы Разработка ключевых показателей эффективности в оценке труда персонала
- Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию. 2-е изд., испр. и доп. Каплан Роберт Нортон Дейвид, М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2008.
- Клочков А.К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. М.: Эксмо, 2010.
- Делахов Д.А. Проблемы и перспективы применения системы KPI в российских компаниях среднего и малого бизнеса//Наука, техника и образование. 2015. №5.
- Бунькова Н.А. Разработка и внедрение ключевых показателей эффективности в российские компании//Сборник статей Международной научно-практической конференции. НАУЧНЫЙ ЦЕНТР «АЭТЕРНА», 2014.
