Психологические особенности служебной лояльности обучающихся в образовательной организации МВД России

Бесплатный доступ

Введение. Обсуждается проблема формирования служебной лояльности сотрудников органов внутренних дел, которая в числе иных факторов способствует эффективности выполнения профессиональных и служебных задач и повышению личностной надежности. Цель исследования состояла в оценке характеристик лояльного поведения и психологических особенностей ценностной сферы курсантов образовательной организации МВД России в зависимости от уровня лояльности. Материалы и методы. В результате эмпирического исследования при помощи психодиагностических методов и кластерного анализа методом k-средних выделены две группы респондентов (курсантов образовательной организации): с высоким и низким уровнем лояльности. Сравнение данных произведено при помощи методов математической статистики и t-критерия Стьюдента. В исследовании приняли участие 60 курсантов образовательной организации МВД России. Результаты и обсуждение. Психологические механизмы лояльности рассматриваются в рамках установочного подхода, позволяющего проанализировать роль базовых личностных ценностей в лояльном профессиональном поведении субъекта деятельности. Рассмотрены аффективная, нормативная и продолженная лояльность, терминальные базовые ценности, ценностные сферы, виды лояльности и установлены достоверные различия между показателями групп с высоким и низким уровнем лояльности. Выводы. Служебная лояльность является значимым фактором в обеспечении надежности деятельности сотрудников органов внутренних дел, и ее уровень зависит от психологической сформированности базовых личностных ценностей субъекта. Установлено, что высокий уровень лояльности определяется эмоциональной приверженностью профессии и профессиональным ценностям, ориентацией на нормы организации и традиции организационной культуры, лояльным отношением к труду.

Еще

Служебная лояльность, установочный подход, базовые терминальные ценности, ценностные сферы, служебное поведение, аффективная, нормативная, продолженная лояльность

Короткий адрес: https://readera.org/149138491

IDR: 149138491   |   DOI: 10.24412/1999-6241-2021-4-87-381-388

Список литературы Психологические особенности служебной лояльности обучающихся в образовательной организации МВД России

  • Горностаев С. В. Служебная лояльность: от проблем к решениям // Уголовно-исполнительная система на современном этапе и перспективы ее развития : сб. тезисов выступлений и докладов участников междунар. науч.-практ. конф. Рязань, 2020. С. 127–129.
  • Becker H. S. Notes on the concept of commitment. American Journal of Sociology. 1960. Vol. 66(1). Pp. 32–40.
  • Mowday R. T., Porter L. W., Steers R. M. Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. American Journal of Sociology. 1982. No 88(6). Pp. 1315–1317.
  • Дейнека О. С. Экономическая психология : учеб. пособие. СПб., 2000. 160 с.
  • Харский К. В. Благонадежность и лояльность персонала. СПб., 2003. 496 с.
  • Горностаев С. В., Поздняков В. М., Сочивко Д. В. Экспериментальная верификация интегральной модели лояльности // Экспериментальная психология. 2019. Т. 12, № 1. С. 85–97. doi: 10.17759/exppsy.2019120107.
  • Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология : учебник для вузов. СПб., 2001. С. 331–338.
  • Kanter R. M. Commitment and social organization: A study of commitment mechanisms in utopian communities. American Sociological Review. 1968. Vol. 33. Pp. 499–517. doi: 10.2307/2092438.
  • Meyer J. P., Allen N. J. Testing the «side-bet theory» of organizational commitment: Some methodological considerations. Journal of Applied Psychology. 1984. Vol. 69, No 2. Pp. 372–378. doi: 10.1037/0021-9010.69.3.372.
  • Доминяк В. И. Организационная лояльность: модель реализации ожиданий работника от своей организации : дис. ... канд. психол. наук. СПб., 2006. 280 с.
  • Горностаев С. В. Служебная лояльность как фактор служебной деятельности: административно-правовой и феноменологический подходы // Психология и право. 2017. № 1(7). С. 68–79. doi: 10.17759/psylaw.207070106.
  • Гончарова Н. А., Сарсенова А. А. Актуальные проблемы формирования служебной лояльности сотрудников органов внутренних дел // Профессиональное образование сотрудников органов внутренних дел. Педагогика и психология служебной деятельности: состояние и перспективы : сб. мат-лов IV междунар. конф. М., 2020. С. 187–190.
  • Meyer J. P., Allen N. J. Testing the «side-bet theory» of organizational commitment: Some methodological considerations. Journal of Applied Psychology. 1984. No 69(2). Pp. 372–378. doi: 10.1037/0021-9010.69.3.372.
  • Сurrie P., Dollery B. Organizational commitment and perceived organizational support in the NSW police. Policing: An International Journal of Police Strategies and Management. 2006. No 29(4). Pp. 741–756.
  • Metcalfe B., Dick G. «Exploring organization commitment in the police: Implications for human resource strategy». Policing: An International Journal. 2001. Vol. 24, No 3. Pp. 399–420. doi: 10.1108/EUM0000000005854.
  • Brough P., Frame R. Predicting Police Job Satisfaction and Turnover Intentions: The role of social support and police organizational variables. New Zealand Journal of Psychology. 2004. No 33. Pp. 8–16.
  • Chan J., Doran S. Staying in the Job: Job Satisfaction among Mid-Career Police Officers. Policing. 2009. No 3(1). Pp. 66–77. doi: 10.1093/police/pan078.
  • Kohlström K. Professional development in the Swedish police organization: Police officers' learning pathways. Human Resource Development Quarterly. 2021. Pp. 1–21. doi: 10.1002/hrdq.21450.
  • Kot-Radojewska M., Timenko I. V. Employee loyalty to the organization in the context of the form of employment. Oeconomia Copernicana. 2018. No 9(3). Pp. 511–527. doi: 10.24136/oc.2018.026.
  • Баранская С. С. Психологические факторы организационной лояльности : автореф. дис. ... канд. психол. наук. СПб., 2012. 22 с.
  • Баранская С. С. Методика измерения лояльности // Психологические исследования: электрон. науч. журнал. 2011. № 1(15). URL: http://psystudy.ru/index.php/num/2011n1-15/436 (дата обращения: 31.04.2021).
  • Royce J. The Philosophy of Loyalty. New York, 1914. 409 p.
  • Гончарова Н. А., Костылева И. В. Психологические особенности аксиологической надежности сотрудников органов внутренних дел на различных стадиях профессиогенеза // Психология и право. 2018. Т. 8, № 3. С. 25–33. doi: 10.17759/psylaw.2018080302.
  • Горностаев С. В. Динамика формирования индивидуальных психических репрезентаций лояльности // Сибирский психологический журнал. 2019. № 73. С. 78–97. doi: 10.17223/17267080/73/5.
  • Грищенко Е. А. Актуальные проблемы ценностного отношения к корпоративной культуре у сотрудников правоохранительных органов // «Университетские чтения – 2016» : мат-лы науч.-метод. чтений. Пятигорск, 2016. Т. 7. URL: https://pgu.ru/upload/iblock/4dd/9.pdf (дата обращения: 31.04.2021).
  • Мейер Д., Аллен Н. Шкала «организационной лояльности» // Информационно-образовательный портал. URL: http:// hr-portal.ru/files/anketa-oprosnik_shkala_organizacionnoy_loyalnosti.pdf (дата обращения: 31.04.2021).
  • Тихомиров А. В. Метод дифференциации профессиональных выборов в практике профконсультирования // Опросник терминальных ценностей И. Г. Сенина (ОТеЦ). Екатеринбург, 2001. С. 41–46.
Еще
Статья научная