Проблема оценки результатов труда работников качественными методами оценки персонала

В настоящей статье представлены различные методы оценки персонала. Рассмотрен метод 360 градусов, применяемый для оценки сотрудников в ООО «Медикс Группа». На основе интервьюирования сотрудников выявлено, что данный метод не может в полной мере оценить эффективность труда персонала и его компетенцию. Для более точной оценки результативности работы персонала предложен метод оценки эффективности деятельности - ассессмент-центр. Систематическая и регулярная оценка персонала положительно сказывается на мотивации сотрудников, их профессиональном развитии и росте, а результат оценки является важным элементом управления человеческими ресурсами.