Правовые и бухгалтерские аспекты вынужденного прогула

Бесплатный доступ

Вынужденным прогулом является время, когда человек не допускался к работе и вследствие этого не мог выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя, при этом имел возможность и изъявлял желание работать. Исходя из вышесказанного, можно предположить, что в вынужденном прогуле вся вина лежит только на работодателе.

Трудовые обязанности, вина работодателя, уважительная причина вынужденный прогул

Короткий адрес: https://readera.org/14319504

IDR: 14319504

Список литературы Правовые и бухгалтерские аспекты вынужденного прогула

  • Трудовой кодекс РФ//СПС «КонсультантПлюс».
  • О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2.
  • О периоде начисления заработной платы за время вынужденного прогула и соответствующих отчислений в ФСС РФ и ПФ РФ: письмо Минфина РФ от 17.06.2016 г. № 02 07 05/35315.
  • О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования: федер. закон от 24.07.2009 г. № 212 ФЗ.
Статья научная