Повышение доходов работников: инновационный подход на основе сочетания факторов производства и потребления

Автор: Овчинникова Т.И., Давыденко И.А., Чекудаев К.В.

Журнал: Вестник Воронежского государственного университета инженерных технологий @vestnik-vsuet

Рубрика: Экономика и управление

Статья в выпуске: 3 (81), 2019 года.

Бесплатный доступ

Рассмотрены вопросы взаимосвязи современных характеристик производителя и потребителя с инновационной деятельностью как предприятия, так и сетевых структур. Выявлены проблемы, обусловленные новыми видами инновационного труда в условиях конкурентной борьбы; рассмотрена конкуренция между цепями и внутри них, трансформация конкурентных сил, взаимопроникновение результатов производителя и предложений потребителя. Исследованы пути традиционного повышения доходов: увеличение заработной платы, выплаты премий, различных доплат, надбавок, гарантийных компенсационных выплат, связанных с выполнением заданий. Изучен механизм влияния временных затрат и финансово-значимых результатов деятельности на трудовую деятельность и доходы работников рыночных структур в сравнении с деятельностью работников бюджетной сферы. Выявлены направления решения проблемы повышения доходов работников, которые лежат в плоскости сочетания производства и потребления. Авторами предлагается детальное исследование концепции повышения доходов, которая направлена на процессы совместного созидания общих ценностей участников рынка: производителей и потребителей...

Еще

Доходы, производители, потребители, сетевые структуры, инновации, в revenues

Короткий адрес: https://readera.org/140246402

IDR: 140246402   |   DOI: 10.20914/2310-1202-2019-3-261-266

Список литературы Повышение доходов работников: инновационный подход на основе сочетания факторов производства и потребления

  • Дойль П. Менеджмент: Стратегия и тактика. СПб: Питер, 1999. 559 с.
  • Овчинникова Т.И., Борисов Б.С. Современная концепция маркетингового управления предприятием // Вестник ОрелГИЭТ. 2010. № 4 (14). С. 85-89.
  • Денисова Д. Время продавать знания // Эксперт. 2004. № 24 (425). URL: https://expert.ru/expert/2004/24/24ex-teece_29560
  • Porter. M. The Five Competitive Forces That Shape Strategy // Harvard Business Review. 2008. № 86 (1). P. 78-93.
  • Менеджмент XXI века; под ред. С. Чоудхари: пер. с англ. М.: "ИНФРА-М", 2002. 366 с.
  • Прахалад К., Рамасвами В. Возможности конкуренции. Создание уникальной ценности для клиентов: пер. с англ. М.: ЗАО "Олимп - Бизнес", 2006. 352 с.
  • Овчинникова Т.И., Булгакова И.Н. Обоснование рыночных предпочтений в инновационных тернарных структурах // Менеджмент в России и за рубежом. 2014. № 4. С. 3-10.
  • Кондрашова Н.В., Ендовицкая Е.В., Давыденко И.А. Моделирование диагностических процедур оценки деятельности научно-исследовательской организации // Экономика и предпринимательство. 2012. № 4 (27) С. 210-214.
  • Хорев А.И., Коломыцева О.Ю., Колесникова Е.Ю. Системное управление потенциалом социально-экономического роста предприятия // ФЭС: Финансы. Экономика. Стратегия. 2008. № 07. С. 39-40.
  • Сливотски А. Миграция ценности: что будет с вашим бизнесом послезавтра?: пер. с англ. М.: Манн. Иванов и Фербер, 2006. 412 с.
  • Austen-Smith D. Redistributing income under proportional representation //Journal of Political Economy. 2000. V. 108. №. 6. P. 1235-1269.
  • Kruse D.L. Why do firms adopt profit?sharing and employee ownership plans? //British Journal of Industrial Relations. 1996. V. 34. № 4. P. 515-538.
  • Thaler R.H., Benartzi S. Save more tomorrow™: Using behavioral economics to increase employee saving //Journal of political Economy. 2004. V. 112. № 1. P. 164-187.
  • Pendleton A. Employee participation in employee share ownership: an evaluation of the factors associated with participation and contributions in Save As You Earn plans //British Journal of Management. 2010. V. 21. № 2. P. 555-570.
Еще
Статья научная