Особенности современных нетрадиционных методов отбора персонала
Бесплатный доступ
Короткий адрес: https://sciup.org/14967758
IDR: 14967758
Список литературы Особенности современных нетрадиционных методов отбора персонала
- Хигир Б. Ю. Нетрадиционные методы подбора и оценки персонала. -М.: ЗАО «Бизнес-школа Интел-Синтез», 2001. -С. 23.
- Арсеньев Ю. Н. Управление персоналом. Модели управления. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. -С. 67.
- Николаева Е. Психологический фейс-конт-роль: PR в России//Управление персоналом. -2007. -№ 9. -С. 30.
- Говорить о графологии как о нетрадиционном методе подбора персонала не совсем справедливо, так как, например, во Франции графология является вполне официальным инструментом отбора кандидатов, особенно в государственных структурах.
- Для одной из скандинавских компаний при отборе на должность стюардессы соискательницам предложили изобразить, как играют в водное поло бегемоты. Не все согласились войти в роль бегемо-та, но, вероятно, рекрутеры насладились незабыва-емым зрелищем.
- Наибольшую популярность методу brainteaser-интервью принесла компания Microsoft, руководители которой являются не только привер-женцами данного метода, но и авторами большинства вопросов. Так, например, есть корпоративная легенда о том, что один из топ-менеджеров центрального офиса компании, идя по улице, придумал вопрос «А почему крышки канализационных люков круглые?» и с успехом использовал его во многих интервью.
- Хигир Б. Ю. Указ. соч. -С. 60.
- Там же. -С. 115.
- Интервью Бориса Хигира. Обычно люди не знают, что у них криминальная фамилия, и чаще всего криминальные наклонности в них не раскрываются до конца жизни//Управление персоналом. -2006. -№ 2. -С. 43.
- Магура М. И. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей и специалистов кадровых служб и менеджеров. -М.: ООО «Журнал Управление персоналом», 2003. -С. 45.
- Физиогномика как наука отсчитывает свое начало с XVIII в., когда была опубликована первая работа по физиогномике -четырехтомные «Физи-огномические фрагменты» Иоганна Гаспара Ла-фатера. Однако, как показывает история, методы определения характера человека по его внешности существовали еще в Древнем Вавилоне.
- Мар Т. Чтение лица, или Искусство китайской физиогномики. -М.: Библиополис, 2003. -С. 138.
- Там же. -С. 118.
- Моргенштерн И. Психографология. -СПб.: Питер, 2004. -С. 31.
- Вильямс Р. Управление деятельностью служащих. -СПб.: Питер, 2003. -С. 245.
- Филатова Е. Личность в зеркале соционики. -СПб.: Дельта, 2001. -216 с.
- Научно-исследовательский институт соционики. -URL: http://socionics.ru/.
Статья
