Особенности кадровой политики организаций малого бизнеса в период пандемии
Автор: Рыбаков К.А., Моисеенко Н.В.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 6-2 (85), 2021 года.
Бесплатный доступ
В условиях пандемии коронавируса особенно сильно пострадали организации малого и среднего бизнеса, так как они не настолько устойчивы, как крупный бизнес. Организации столкнулись с такими трудностями, как переход на дистанционный формат, сверхурочная работа, материальные затруднения. В сложившихся условиях особенно важно пересмотреть стратегию кадровой политики, оптимизировать расходы и применять механизм наставничества.
Пандемия коронавируса, управление персоналом, стратегия управления, механизм наставничества
Короткий адрес: https://sciup.org/140259651
IDR: 140259651
Список литературы Особенности кадровой политики организаций малого бизнеса в период пандемии
- Безуглая Т.В. Диагностика и прогнозирование устойчивости персонала предприятия // Экономика и бизнес. 2019. № 1.
- Захаркина А.В. Текучесть и стабильность персонала: сущность и значение // Старт в науке. 2016. № 5. С. 147-148.
- Шагинян Т.В. Социально-экономические последствия пандемии COVID-19 // Сборник статей Международной научно-практической конференции "Новые экономические исследования". Пенза: Наука и Просвещение, 2020. С. 73-75.
- Зюкин Д.В. COVID-19 или рестарт экономики // Наука и практика регионов. 2020. №1 (18). С. 74-80.
Статья научная
