Основные аспекты эффективного карьерного развития

Бесплатный доступ

В статье рассматриваются ключевые аспекты эффективного карьерного развития, описываются сущность и особенности построения и управления карьерой в современных реалиях. Основное содержание исследования составляет региональный анализ отношения респондентов к карьере, как фундаментальной ценности, который был проведён по результатам опроса двух категорий работающих граждан в регионе. Данное направление дополняется оценкой структуры индивидуального карьерного роста работающих граждан на полуострове. В работе изложены основные принципы, факторы и концепция эффективного карьерного развития. Обосновывается идея о том, что карьерное развитие, профессиональное становление работника является сложным и многогранным процессом, в результате которого индивидууму удаётся сохранить качество и уровень своих теоретических навыков и практических умений в течении всей своей жизни. Эффективное карьерное развитие членов коллектива является важной составляющей менеджмента персонала и результаты данного исследования найдут своё применение в области управления персоналом на региональном уровне...

Еще

Карьера, карьерное развитие, планирование карьеры, профессиональная карьера, управление карьерой, мотивация

Короткий адрес: https://readera.ru/140240546

IDR: 140240546   |   DOI: 10.24411/1995-042X-2019-10219

Список литературы Основные аспекты эффективного карьерного развития

  • Абросимова А.Е., Демченко Т.С. Развитие персонала на основе формирования карьерного роста в организации // Научные исследования. 2017. №4(15). С. 81-83.
  • Альбитер Л.М., Сатонина Н.Н. Исследование факторов карьерного развития менеджера // Вестник Самарского государственного университета. 2013. №1(102). С. 15-19.
  • Метелев С.Е., Колущинская О.Ю. Управление карьерой персонала // Сибирский торгово-экономический журнал. 2016. №4(25). С. 51-53.
  • Маевская А.В. Основные тенденции карьерного развития персонала // Научный и производственно-практический журнал Минского института управления. Экономика и управление. 2012. №2. С. 118-122.
  • Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2018. 365 с.
  • Голобоков А.С., Тюгаев А.Р. Особенности и проблемы карьеры современной российской молодёжи // Азимут научных исследований: педагогика и психология. 2017. Т.6. №2(19). С. 338-341.
  • Скопина И.В., Головизнина Н.В. Методика оценки эффективности управления карьерой менеджеров // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2012. №2(14). С. 2-18.
  • Березина Е.С. Индивидуальный план развития как элемент системы управления карьерой специалистов // Профессиональная ориентация. 2018. №2. С. 65-68.
  • Мударисов А.А. Взаимосвязь удовлетворённости карьерой и личностнопрофессионального развития субъекта в динамике карьерного движения // Теория и практика общественного развития. 2014. №21. С. 323-325.
  • Сотникова С.И., Сотников Н.З. Профессиональная карьера работника: актуальность, сущность, виды, детерминанты, индикаторы исследования // Вестник ОмГУ. Серия: Экономика. 2015. №1. С. 100-107.
  • Цымбалюк А.Э. Характеристика основных проблем психологии карьерного развития // Ярославский педагогический вестник. 2016. №6. С. 233-238.
  • Елисеева В.В., Лукьянцев М.А. Анализ особенностей профессионального и карьерного развития персонала // Проблемы науки. 2017. №6(19). С. 114-116.
  • Стальская А.С. Анализ системы развития персонала на примере известного банка // Символ науки. 2016. №11-1. С. 181-182.
  • Чуланова О.Л., Ивонина А.И., Давлетшина Ю.М. Современные направления теоретических и методических разработок в области управления: роль soft-skills и hard skills в профессиональном и карьерном развитии сотрудников / Интернет-журнал Науковедение. 2017. №1(38). URL: http://naukovedenie.ru/PDF/90EVN117.pdf.
  • Pankratova I.A., Rogova E.E. Feature career structure of the image at different stages of professional development // IJCRSEE. 2016. №2. Pp. 31-40.
  • Tsaritsentseva O.P. Structure and content-related peculiarities of career orientation on the early stages of professional development // СИСП. 2013. №7(27). DOI: 10.12731/2218-7405-2013-7-64.
  • Velikaya E. New approaches to teacher development in an EAP context // Journal of Language and Education. 2015. №2. C. 56-62.
  • Oseanita W., Utami H.N., Prasetya A. Impact of compensation and career development on job satisfaction and employees performance // RJOAS. 2017. №4. Pp. 113-119.
  • Kekeeva Z.O., Sherayzina R.M. Professional formation of the teacher as a source of professional career development // IJCRSEE. 2016. №1. Pp. 73-78.
Еще
Статья научная