Организационные конфликты в современных российских компаниях и формирование программ лояльности персонала
Автор: Бубенцов Юрий Александрович, Ермоленко Татьяна Сергеевна, Мельников Владимир Юрьевич
Журнал: Вестник Российского нового университета. Серия: Человек и общество @vestnik-rosnou-human-and-society
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 2, 2020 года.
Бесплатный доступ
Рассмотрены организационные конфликты в современных российских организациях и формирование программ лояльности персонала. Отмечено, что конфликт может быть как препятствием для успешного управления, так и играть позитивную роль в организации. Подчеркивается, что для эффективного управления необходимо научиться управлять конфликтами в организации. Делается вывод, что лояльность сотрудников в современном бизнес-сообществе является основным критерием стабильности персонала, определяющим уровень отношения к компании и степень заинтересованности в успешном продвижении предприятия на рынке.
Организационные конфликты, виды, причины, персонал, лояльность, признаки
Короткий адрес: https://sciup.org/148309667
IDR: 148309667 | DOI: 10.25586/RNU.V9276.20.02.P.066
Список литературы Организационные конфликты в современных российских компаниях и формирование программ лояльности персонала
- Абузярова Я.Э. Решение проблем управления конфликтами в современных организациях // Научные записки молодых исследователей. 2017. № 3. С. 55-58.
- Валиуллова А.А. Управление конфликтами в современных российских организациях // Научный журнал. 2018. № 3. С. 112-117.
- Глоян Р.Р., Минасян С.Д. Программы лояльности потребителя и оценка их эффективности // Современные проблемы экономики и менеджмента. Орёл, 2015. С. 117-134.
- Гребенюк Т.А., Бусоедов И.А. Конфликтные ситуации в организации // Молодой ученый. 2016. № 10. С. 675-678.
- Кашина Д.А., Павлова М.М. Виды конфликтов в организации и пути выхода из них // Научное сообщество студентов. Междисциплинарные исследования: электронный сборник статей по материалам XII Международной студенческой научно-практической конференции. № 1 (12). Новосибирск, 2017. С. 149-153.
