Определение потребности в обучении персонала

Цель настоящей статьи - проанализировать основные проблемы оценки потребности в профессиональной подготовке специалистов на предприятии и разработать подходы к выявлению потребности в переподготовке и повышении квалификации кадров. Сформулированы понятия «квалификация» и «обучение». Рассмотрены аспекты планирования переподготовки и повышения квалификации кадров. Указаны уровни сформированности потребности организации в развитии персонала, установлена важность анализа при определении потребности в переподготовке и повышении квалификации кадров в организациях, в частности, на промышленных предприятиях. Разработана методика определения потребности в развитии персонала в организациях.