Оценка уровня вовлеченности персонала как показатель состояния человеческого капитала в бизнес-организации
Автор: Мартюхина Л.С.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Современные технологии управления организацией
Статья в выпуске: 4-2 (23), 2016 года.
Бесплатный доступ
Результаты исследования подтвердили четкую прямую связь между вовлеченностью и основными финансовыми показателями компаний. Грамотно выстроенная работа управления персоналом позволяет повысить степень вовлеченности работников в дела организации и эффективность деятельности компании, а также увеличить ее прибыль. На основе изученной литературы я выделила пять актуальных рекомендаций повышения вовлеченности персонала. Собранные данные исследований дали возможность получить множество интересных выводов и идей о том, как компании работают с вовлеченностью сотрудников.
Короткий адрес: https://sciup.org/140119510
IDR: 140119510
Список литературы Оценка уровня вовлеченности персонала как показатель состояния человеческого капитала в бизнес-организации
- повысить вовлеченность сотрудников в работу
- http://www.kadrovik.ru/-оценка вовлеченности персонала как показатель эффективности работы HR-службы
- http://www.rpa-consult.ru/Русская Кадровая Ассоциация ООО «РКА-Консалтинг» -Ставка на вовлеченность
- http://www.trainings.ru/-Как успешно провести исследование вовлеченности
- Семинар компаний Hewitt Associates и HR Center -Измерение и управление вовлеченностью сотрудников -http://www.hrc.com.ua/downloads/Free%20Seminar%20May%2013.pdf
