Новые требования к работнику промышленного производства в условиях современной модернизации (социологический анализ)

Автор: Бочаров Владислав Юрьевич, Тукумцев Будимир Гвидонович

Журнал: Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований @teleskop

Рубрика: Социально-экономические исследования

Статья в выпуске: 3, 2015 года.

Бесплатный доступ

В статье рассматриваются актуальные для отечественного промышленного производства социальные проблемы, которые уже сегодня препятствуют его успешной модернизации и развитию. Анализируются причины новых требований к трудовым отношениям на производстве, а также к морально-нравственным качества работающих. Приводятся примеры из управленческой практики экономически развитых стран по изменению отношения работающих к месту своей работы. Раскрываются причины заинтересованности не только руководителей бизнеса, но и государственных органов власти в успешности формирования такого отношения. В статье приводятся данные о результатах оценки такого отношения к своим предприятиям в одном из регионов России. Они получены авторами в исследованиях, выполненных в последние годы. Дается также описание методики, с помощью которой проводились эти измерения.

Еще

Включенность в деятельность предприятия, идентификации, вовлеченность, приверженность, трудовые отношения, отчуждение труда, отношение к предприятию, технологии нового уклада производства, демократизация управления, методика оценки

Короткий адрес: https://readera.ru/142182137

IDR: 142182137

Список литературы Новые требования к работнику промышленного производства в условиях современной модернизации (социологический анализ)

  • Авдошина Н.В. Партисипативные методы управления в активизации трудового поведения: сб. научных трудов ученых и аспирантов социол. ф-та. -Самара: Изд-во "Самарский университет", 2001. С. 53-60.
  • Авдошина Н.В., Тукумцев Б.Г. Партисипативные методы управления в современных условиях//Проблемы теории и практики управления. 1994. № 5. С. 80-85.
  • Бочаров В.Ю. Социальный институт наемного труда в современной России. -Самара: изд-во "Самарский университет", 2010.
  • Великобритания: вовлеченность работников//Справочник по управлению персоналом. 2010. № 3. С. 118-123.
  • Воробьев Г.Г. Человеческие ресурсы и современная служба персонала//Социологические исследования. 1996. № 11.
  • Горц А. Метаморфозы труда: Поиск смысла: Критика экономического разума // реф. перевод Ю.А. Кимелева, Н.Л. Поляковой // Современная западная социология: классические традиции и поиски новый парадигмы (к XII всемирному социологическому конгрессу, Мадрид, 1990). - М.: ИС АН СССР, ИНИОН, 1990. С. 15-16.
  • Глазьев С.Ю. Возможности и ограничения социально-экономического развития в условиях глобального кризиса. -М.: Экономика. 2010.
  • Доминяк В. Феномен лояльности в разработках зарубежных исследователей//Персонал-микс. 2003. №1 (14). С. 107-111.
  • Кузьминов Я.И. Отчуждение труда: история и современность/Я.И. Кузьминов, Э.С. Набиулина, В.В. Радаев, Т.П. Субботина. -М.: Экономика, 1989.
  • Лапин Н.И., Коржева Э.М., Наумова Н.Ф. Теория и практика социального планирования. -М.: Политиздат, 1975.
  • Лапин Н.И. Проблема формирования концепции человеческих измерений стратегии поэтапной модернизации России и ее регионов//Социологические исследования. 2014. №12. С. 11-12.
  • Майтленд Р. Преданность работников в Европе: характеристики, причины, последствия//Персонал Микс. 2003. № 4.
  • Останина М.В. Лояльность персонала предприятия -теоретические подходы к анализу//Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2010. №12. С.220-228.
  • Рольф Ван Дик. Преданность и идентификация с организацией/пер. с нем. -Харьков: Изд-во Гуманитарный Центр, 2006.
  • Сердюк В.А. Трудовые отношения и как ими управляют в зарубежных странах//Кадры предприятия. №10. 2003. С.23-41.
  • Сизова И.Л. Модернизация государственности благосостояния в странах Экономического сотрудничества и развития (19801990 гг.). -Н.Новгород: НИСОЦ, 2008.
  • Становление трудовых отношений в постсоветской России/ред. совет: Д. ДеБарделебен, С. Климова, В.Ядов. -М.: Академический Проект, 2004.
  • Тукумцев Б.Г. Включенность в организацию//Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь. -СПб.: Наука, 2006, С. 31-32.
  • Тукумцев Б.Г. Самарский мониторинг социально-трудовой сферы//Социологические исследования. 2001. № 7. С. 41-50.
  • Тукумцев Б.Г., Бочаров В.Ю. Оценка включенности персонала в деятельность предприятия /// Социологические методы в современной исследовательской практике // отв. ред. О.А. Оберемко. - М.: НИУ ВШЭ, 2011. С. 124-129.
  • Хоффер Ф. Профсоюзы и советы предприятий (Представительство интересов наемных работников в условиях социальной рыночной экономики Германии)//Политические исследования. 1993. № 1. С. 99-122.
Еще
Статья научная