Некоторые подходы к эффективному функционированию моделей системы социальной инфраструктуры предприятий

Бесплатный доступ

В современных условиях хозяйствования, характеризующихся высокой степенью нестабильности и неопределенности как условий функционирования субъектов хозяйствования, так и политико-экономическими условиями в целом, в процессе управления хозяйствующими структурами целесообразно исходить из позиций ключевой концепции менеджмента, оптимально адаптированной к реальной ситуации. В данном контексте представляется необходимым применение научных инновационных подходов к повышению темпов экономического роста субъектов хозяйствования посредством эффективного функционирования моделей социальной инфраструктуры предприятия. Модельный ряд системы социальной инфраструктуры предполагает различные по ряду признаков структуры моделей. В этой связи, в зависимости от стратегических целей субъекта хозяйствования, от его социально-экономических ориентиров необходимо использовать весь ресурсный потенциал организации для достижения поставленных задач, посредством интегрирования в систему социальной инфраструктуры модель, ориентированную на эффективное использование кадрового ресурса в процессе увеличения экономических показателей деятельности предприятия. Руководствуясь рядом основных принципов успешной реализации механизмов социальной инфраструктуры предприятий (СИП), хозяйствующей структуре в целях долгосрочного эффективного функционирования, необходимо учитывать значение векторов поляризации организационной культуры в мотивации кадрового состава, что может стать одним из рычагов роста эффективности функционирования предприятия, мощным стратегическим инструментом, позволяющим ориентировать все подразделения и отдельных субъектов на цели организации, мобилизовать инициативу сотрудников и обеспечить продуктивное взаимодействие субъектов в формате «предприятие-работник», чем существенно предопределить конкурентоспособность и успех организации в долгосрочной перспективе.

Еще

Социальная инфраструктура предприятия, мотивация, человеческий ресурс, социальная политика

Короткий адрес: https://sciup.org/140229607

IDR: 140229607   |   DOI: 10.20914/2310-1202-2016-3-339-342

Список литературы Некоторые подходы к эффективному функционированию моделей системы социальной инфраструктуры предприятий

  • Анпилов С. М. Понятие и структурирование потенциала устойчивого развития строительного предприятия//Основы экономики управления и права. 2013. № 1. С. 46-53.
  • Базык Е. Ф. Система мотивации персонала на предприятии как рычаг эффективного управления//Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2015. № 4-1. С. 167-172.
  • Безуглая Е. В. Значение СИ для социально-экономического развития региона//Молодой ученый. 2013. № 10. С. 272-274.
  • Дудов А. С. Социальная инфраструктура предприятий в современных условиях//Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2013. № 12. С. 10.
  • Когдин А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом//Основы экономики управления и права. 2012. № 4. С. 80-83.
  • Лысов И. А. Понятие, сущность и значение финансовых результатов предприятия//Вестник НГИЭИ. 2015. № 3. С. 60-64.
  • Попов A.B. Социальная ориентированная система управления как способ достижения баланса социальных взаиморасчетов интересов в российском обществе//Социальные и гуманитарные знания. 2013. № 7. С. 34-38.
  • Boons F., Lüdeke-Freund F. Business models for sustainable innovation: state-of-the-art and steps towards a research agenda//Journal of Cleaner Production. Elsevier. 2013. P. 1-37.
  • Центр Креативных Технологий. Материалы исследований и результатов апробации проектов URL: http://www.inventech.ru/
Еще
Статья научная