Направления адаптации зарубежных технологий и принципов построения системы управления человеческими ресурсами в российской практике
Автор: Рябов Александр Николаевич, Лапшин Вячеслав Юрьевич
Журнал: Вестник Российского нового университета. Серия: Человек и общество @vestnik-rosnou-human-and-society
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 3, 2020 года.
Бесплатный доступ
Дается анализ российской модели управления персоналом, описываются ее положительные и отрицательные черты. Приводится обзор зарубежных моделей управления человеческими ресурсами и оценивается возможность применения зарубежного опыта в России. Делается попытка выбора наиболее эффективной модели управления персоналом.
Человеческие ресурсы, персонал, модель управления персоналом, российская модель управления, японская модель управления, американская модель управления
Короткий адрес: https://sciup.org/148309315
IDR: 148309315 | DOI: 10.25586/RNU.V9276.20.03.P.148
Список литературы Направления адаптации зарубежных технологий и принципов построения системы управления человеческими ресурсами в российской практике
- Арлашкина Н.Н., Звягина Н.В. Особенности управления персоналом в США // Проблемы и перспективы экономических отношений предприятий авиационного кластера: сборник материалов. Ульяновск: Ульяновский государственный технический университет, 2017. С. 90-93.
- Архипова Н.И., Назайкинский С.В., Седова О.Л. Современные проблемы управления персоналом: монография. М.: Проспект, 2018. 160 с.
- Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях глобализации = Strategic Human Resource Management: Teaching Materials. М.; Берлин: Директ-Медиа, 2017. 156 с.
- Чуланова О.Л. Методология исследования компетенций персонала организаций: монография. М.: Инфра-М, 2015. 217 с.
