Мотивационно - стимулирующий баланс как инструмент формирования конкурентоспособности персонала
Автор: Быков В.М.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 4 (59), 2019 года.
Бесплатный доступ
В статье формулируется сущность мотивационно-стимулирующего баланса в управлении персоналом, анализируется причины возникновения мотивационно-стимулирующего разрыва. Теоретические обоснования коррелируются на практику нефтегазовых предприятий. Вносятся предложения по развитию стимулирующего менеджмента, как важнейшего инструмента формирования конкурентоспособности персонала
Мотивация, антимотивы, дисбаланс в системе "мотивация-стимулирование", мотивационно-стимулирующий разрыв, сущность и задачи современного стимулирующего менеджмента
Короткий адрес: https://sciup.org/140241909
IDR: 140241909
Список литературы Мотивационно - стимулирующий баланс как инструмент формирования конкурентоспособности персонала
- Быков В.М. Управление конкурентоспособностью вахтового персонала: Монография/В.М.Быков. -Ярославль: Аверс Плюс, 2014 -С. 139 -140.
- Комаров Е.И. Измерение мотивации и стимулирования «человека работающего»: Измерительная концепция и измеряющие методики: Учеб. пособие. -2-е изд. -М.: РИОР: ИНФРА-М, 2014. -С.35.
- Там же, С.21-23.
Статья научная
